我国房地产上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景及选题意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-16页 |
| ·国外文献综述 | 第12-14页 |
| ·国内文献综述 | 第14-16页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容与论文结构 | 第17-18页 |
| ·预期的创新点 | 第18-19页 |
| 1 相关概念及高管薪酬制度的理论基础 | 第19-27页 |
| ·相关概念 | 第19-20页 |
| ·房地产上市公司 | 第19页 |
| ·高级管理人员 | 第19页 |
| ·薪酬 | 第19-20页 |
| ·企业高管薪酬制度的理论基础 | 第20-22页 |
| ·委托代理理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·激励理论 | 第22页 |
| ·我国高管人员激励模式 | 第22-25页 |
| ·年薪制 | 第22-23页 |
| ·股权激励模式 | 第23-25页 |
| ·我国房地产上市公司的现状分析 | 第25-27页 |
| ·我国房地产行业的特点 | 第25-26页 |
| ·我国房地产行业的发展现状 | 第26-27页 |
| 2 研究设计 | 第27-31页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·企业绩效与高管薪酬相关性的假设 | 第27页 |
| ·高管薪酬影响因素的研究假设 | 第27-28页 |
| ·数据来源与样本选择 | 第28页 |
| ·变量的选取 | 第28-29页 |
| ·高管薪酬变量 | 第28页 |
| ·企业绩效变量 | 第28-29页 |
| ·其他相关变量 | 第29页 |
| ·模型的构建 | 第29-31页 |
| 3 实证分析 | 第31-40页 |
| ·描述分析 | 第31-33页 |
| ·相关分析 | 第33-34页 |
| ·回归分析 | 第34-40页 |
| ·企业绩效与高管薪酬相关性的回归分析 | 第34-37页 |
| ·高管薪酬与其影响因素的回归分析 | 第37-40页 |
| 4 研究结论 | 第40-42页 |
| ·结论 | 第40页 |
| ·建议 | 第40-41页 |
| ·研究不足和进一步研究方向 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
