| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题的背景及目的、意义 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-13页 |
| ·创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 英国文官制度的起源及二战前发展概况 | 第14-21页 |
| ·英国文官制度的界定及其基本内容 | 第14-17页 |
| ·英国文官制度的含义 | 第14页 |
| ·英国文官制度的基本内容 | 第14-17页 |
| ·二战前英国文官制度的起源和发展历程 | 第17-21页 |
| ·英国文官制度的创立 | 第17-19页 |
| ·二战前英国文官制度的初步发展 | 第19-21页 |
| 第3章 二战后英国文官制度改革的历程 | 第21-32页 |
| ·《富尔顿报告》和1968年文官制度改革 | 第21-25页 |
| ·富尔顿改革的背景 | 第21-23页 |
| ·富尔顿改革的基本内容 | 第23-25页 |
| ·撒切尔夫人时期英国文官制度的改革 | 第25-29页 |
| ·撒切尔夫人时期英国文官制度改革的背景 | 第25-26页 |
| ·撒切尔夫人时期英国文官制度改革的具体内容 | 第26-29页 |
| ·二十世纪晚近至今的英国文官制度的改革 | 第29-32页 |
| ·二十世纪晚近至今的英国文官制度改革的背景 | 第29-30页 |
| ·二十世纪晚近以来英国文官制度改革的具体内容 | 第30-32页 |
| 第4章 对二战后英国文官制度改革的评价 | 第32-42页 |
| ·对二战后英国文官制度改革结果的评价 | 第32-35页 |
| ·对1968年富尔顿改革的评价 | 第32-33页 |
| ·对撒切尔夫人政府改革的评价 | 第33-34页 |
| ·对二十世纪晚近以来改革的评价 | 第34-35页 |
| ·对二战后英国文官制度改革历程的思考 | 第35-42页 |
| ·改革的动力：追求政治权力及高效、廉洁的公共精神鼓励 | 第35-37页 |
| ·改革的方式：上下互动的渐进式改革 | 第37页 |
| ·改革的特点：政治和政策的连续稳定性 | 第37-38页 |
| ·改革的阻力：不同部门之间、文官个人与政治体系之间的利益博弈 | 第38-39页 |
| ·改革的悖论：对《诺一屈报告》确立的三大原则的反思 | 第39-42页 |
| 第5章 二战后英国文官制度改革对我国公务员制度建设的启示 | 第42-50页 |
| ·中国公务员制度建设与改革的现状 | 第42-43页 |
| ·中国公务员制度建设与改革的成效 | 第42页 |
| ·中国公务员制度建设与改革存在的不足 | 第42-43页 |
| ·英国文官制度改革对我国公务员制度改革的启示 | 第43-50页 |
| ·改革应当符合中国具体的国情、政情、党情 | 第43-44页 |
| ·改革应有具体、明确的目标和实施的主体 | 第44-45页 |
| ·改革应注重政治和政策的连续稳定性 | 第45-46页 |
| ·改革应注重具体的措施和方法 | 第46-50页 |
| 第6章 结论 | 第50-51页 |
| ·对二战后英国文官制度改革的回顾 | 第50页 |
| ·英国文官制度改革与发展前瞻 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 作者简介 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间发表的论著及获奖情况 | 第55页 |
