| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、 无固定期限劳动合同的基本问题 | 第11-18页 |
| (一) 无固定期限劳动合同的界定 | 第11-12页 |
| 1.劳动合同期限的基本分类 | 第11-12页 |
| 2.无固定期限劳动合同的定义 | 第12页 |
| 3.无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别 | 第12页 |
| (二) 无固定期限劳动合同的价值 | 第12-15页 |
| 1.平衡劳资双方的利益 | 第12-13页 |
| 2.维护劳动者的职业稳定 | 第13-15页 |
| (三) 无固定期限劳动合同的定位及其认识误区的澄清 | 第15-18页 |
| 1.无固定期限劳动合同的正确定位 | 第15-16页 |
| 2.无固定期限劳动合同认识的误区的澄清 | 第16-18页 |
| 二、 无固定期限劳动合同的适用 | 第18-27页 |
| (一) 国外无固定期限劳动合同适用的考察与借鉴 | 第18-21页 |
| 1.几个代表性国家无固定期限劳动合同适用的规定 | 第18-21页 |
| 2.一点启示 | 第21页 |
| (二) 我国关于无固定期限劳动合同适用的规定及其完善 | 第21-27页 |
| 1.我国无固定期限劳动合同适用的主要规定及其不足 | 第21-24页 |
| 2.我国无固定期限劳动合同适用的相关规定的完善 | 第24-25页 |
| 3.对我国无固定期限劳动合同适用上一个争议点的认识 | 第25-27页 |
| 三、 无固定期限劳动合同的订立 | 第27-31页 |
| (一) 概述 | 第27页 |
| (二) 无固定期限劳动合同的书面形式 | 第27-28页 |
| (三) 事实劳动关系向无固定期限劳动合同的转化 | 第28-31页 |
| 四、 无固定期限劳动合同的变更 | 第31-35页 |
| (一) 概述 | 第31-32页 |
| (二) 我国无固定期限劳动合同变更的法律规定及其完善 | 第32-35页 |
| 1.我国无固定期限劳动合同变更的法律规定及不足 | 第32页 |
| 2.我国无固定期限劳动合同变更的法律规定的完善 | 第32-35页 |
| 五、 无固定期限劳动合同的解除 | 第35-53页 |
| (一) 概述 | 第35页 |
| (二) 无固定期限劳动合同的解除方式 | 第35-53页 |
| 1.无固定期限劳动合同的协商解除 | 第36-37页 |
| 2.无固定期限劳动合同的用人单位单方解除 | 第37-47页 |
| 3.无固定期限劳动合同的劳动者单方解除 | 第47-53页 |
| 六、 无固定期限劳动合同的终止 | 第53-57页 |
| (一) 概述 | 第53页 |
| (二) 无固定期限劳动合同终止的情形 | 第53-55页 |
| (三) 无固定期限劳动合同终止时用人单位和劳动者应承担的义务 | 第55-57页 |
| 1.无固定期限劳动合同终止时用人单位应承担的义务 | 第55-56页 |
| 2.无固定期限劳动合同终止时劳动者应承担的义务 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
