| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| ·选题背景及问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究现状综述 | 第10-12页 |
| ·主要概念界定 | 第12-14页 |
| ·党政领导干部 | 第12-13页 |
| ·选拔任用 | 第13-14页 |
| ·拉票问题 | 第14页 |
| ·理论基础与研究方法 | 第14-17页 |
| ·理论基础 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·创新点和不足 | 第17-19页 |
| 2 拉票问题的产生、现状 | 第19-23页 |
| ·我国党政干部选任制度的历史沿革及“票”的产生 | 第19-21页 |
| ·拉票问题的现状 | 第21-23页 |
| ·拉票问题的发展趋势 | 第21-22页 |
| ·拉票问题的影响 | 第22-23页 |
| 3 拉票问题的原因分析 | 第23-28页 |
| ·制度执行因素 | 第23-24页 |
| ·历史文化因素 | 第24-25页 |
| ·官场“潜规则”的沉淀 | 第24-25页 |
| ·传统“官本位”思想作祟 | 第25页 |
| ·现实社会环境因素 | 第25-28页 |
| ·市场竞争机制在党内政治生活中的消极反映 | 第26页 |
| ·区域政治生态环境的失范 | 第26-28页 |
| 4 拉票问题的理性思考 | 第28-31页 |
| ·党政领导干部选任制度中扩大民主的伴生物 | 第28-29页 |
| ·制度激励性和制约性作用下“制度-行为”模式的产物 | 第29-30页 |
| ·干部人事制度改革整体推进不够协调的结果 | 第30-31页 |
| 5 治理拉票行为的对策与建议 | 第31-39页 |
| ·正确看待拉票问题 | 第31-32页 |
| ·强化干部选拔任用制度操作实效 | 第32-35页 |
| ·加强干部选拔任用制度体系建设 | 第35-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第45页 |