论就业平等权的法律保障
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-12页 |
| 第2章 就业平等权的理论基础 | 第12-22页 |
| ·平等权 | 第12-15页 |
| ·平等权的由来 | 第12-13页 |
| ·平等权的性质 | 第13页 |
| ·平等权的内容 | 第13-14页 |
| ·平等权中的合理差别 | 第14-15页 |
| ·就业平等权的界定 | 第15-17页 |
| ·就业权 | 第15页 |
| ·就业平等权的属性 | 第15-16页 |
| ·就业平等权的内容 | 第16页 |
| ·就业平等权的定义 | 第16-17页 |
| ·歧视与就业歧视 | 第17-22页 |
| ·歧视 | 第17页 |
| ·就业歧视 | 第17-22页 |
| ·就业歧视的定义 | 第17-18页 |
| ·就业歧视的内涵 | 第18-19页 |
| ·直接歧视和间接歧视 | 第19-20页 |
| ·就业歧视的例外规定 | 第20-22页 |
| 第3章 域外就业平等权保障立法的现状与启示 | 第22-33页 |
| ·就业平等权保障的国际法考察 | 第22-23页 |
| ·联合国人权公约对平等就业权的保护 | 第22页 |
| ·国际劳工组织对就业平等权的保护 | 第22-23页 |
| ·欧美就业平等权的法律保障制度考察 | 第23-27页 |
| ·美国的就业平等权的法律保障制度 | 第23-24页 |
| ·宪法修正案 | 第23页 |
| ·《民权法案》 | 第23-24页 |
| ·《就业年龄歧视法》 | 第24页 |
| ·《同酬法》 | 第24页 |
| ·《美国残疾人法》 | 第24页 |
| ·英国的就业平等权法律保障制度 | 第24-26页 |
| ·《就业权利法》 | 第24-25页 |
| ·《人权法》 | 第25页 |
| ·《性别歧视法》 | 第25页 |
| ·《种族关系法》 | 第25-26页 |
| ·《残疾人歧视法》 | 第26页 |
| ·《就业法庭法》 | 第26页 |
| ·《禁止年龄歧视法》 | 第26页 |
| ·欧盟的就业平等权法律保障制度 | 第26-27页 |
| ·《平等待遇框架指令》 | 第26-27页 |
| ·《种族平等指令》 | 第27页 |
| ·《男女平等待遇原则的指令》 | 第27页 |
| ·港台地区的就业平等权法律保障制度 | 第27-30页 |
| ·香港地区的就业平等权法律保障制度 | 第27-30页 |
| ·《香港特别行政区基本法》 | 第28页 |
| ·《香港人权法案》 | 第28页 |
| ·《性别歧视条例》 | 第28-29页 |
| ·《残疾歧视条例》 | 第29页 |
| ·《家庭岗位歧视条例》 | 第29-30页 |
| ·台湾的就业平等权法律保障制度 | 第30页 |
| ·台湾现行宪法 | 第30页 |
| ·《就业服务法》 | 第30页 |
| ·《两性工作平等法》 | 第30页 |
| ·国外就业平等权法律保障制度对我国的启示 | 第30-33页 |
| ·制定完备的就业平等权法律保障体系 | 第31页 |
| ·对有关就业歧视的概念进行科学的界定 | 第31-32页 |
| ·规定了举证责任转移制度 | 第32页 |
| ·设立专门的反就业歧视机构 | 第32-33页 |
| 第4章 我国就业平等权的立法现状与缺陷 | 第33-42页 |
| ·我国的立法现状 | 第33-37页 |
| ·《宪法》 | 第33页 |
| ·法律 | 第33-35页 |
| ·《劳动法》 | 第33页 |
| ·《就业促进法》 | 第33-34页 |
| ·《妇女权益保障法》 | 第34页 |
| ·《残疾人保障法》 | 第34-35页 |
| ·行政法规 | 第35-36页 |
| ·部门规章 | 第36页 |
| ·地方性法规 | 第36-37页 |
| ·我国加入的国际公约 | 第37页 |
| ·我国就业平等权法律保障制度的缺陷 | 第37-42页 |
| ·就业歧视的界定范围过窄 | 第37-38页 |
| ·立法体系混乱,存在大量有关就业歧视的立法 | 第38-39页 |
| ·缺乏就业歧视相关概念的判断标准 | 第39页 |
| ·没有专门的反就业歧视机构 | 第39-40页 |
| ·缺乏有关的对就业平等权进行保护的途径 | 第40-41页 |
| ·缺乏有关就业歧视应该承担的法律责任的规定 | 第41-42页 |
| 第5章 我国就业平等权法律保障的完善 | 第42-49页 |
| ·重构和完善就业平等权保护的立法体系 | 第42-44页 |
| ·扩展就业歧视的界定范围 | 第42-43页 |
| ·完善和清理有关的法律、法规 | 第43-44页 |
| ·建立和健全相关的救济制度 | 第44-49页 |
| ·设立专门的反就业歧视机构 | 第44-45页 |
| ·拓展反就业歧视的救济途径 | 第45-47页 |
| ·完善就业平等权保护的责任体系 | 第47-48页 |
| ·建立有关的公益诉讼制度 | 第48页 |
| ·设立合理的举证责任分配机制 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
