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基于BSC的长安铃木片区经销商绩效管理体系

中文摘要第1-5页
英文摘要第5-9页
1 绪论第9-14页
   ·课题背景第9-10页
   ·国内外研究及应用现状第10-11页
     ·国外研究及应用现状第10页
     ·国内研究及应用现状第10-11页
   ·研究的意义第11-12页
     ·理论意义第11-12页
     ·现实意义第12页
   ·研究的内容第12-13页
   ·研究方法和技术路线第13-14页
     ·论文研究方法第13页
     ·论文的技术路线第13-14页
2 平衡计分卡的理论与应用第14-18页
   ·平衡计分卡的基本理论和基本概念第14页
   ·BSC 的操作原理与经典BSC 的四角度模板第14-16页
     ·财务维度第15页
     ·顾客维度第15-16页
     ·内部流程维度第16页
     ·学习与成长维度第16页
   ·平衡计分卡应用的前提条件第16-18页
     ·组织战略目标能够层层分解第16页
     ·完善的信息处理系统第16-17页
     ·健全的各项制度第17页
     ·合理的组织结构第17页
     ·全面的员工参与第17-18页
3 长安铃木经销商绩效管理现状第18-32页
   ·长安铃木公司简介第18-20页
     ·先进的内部运营管理第18-19页
     ·长安铃木发展速度面临渠道瓶颈第19-20页
   ·汽车行业经销商绩效管理模式第20-27页
     ·上海大众模式——厂家和第三方联合考核模式第21-22页
     ·一汽丰田模式——结果导向的考核模式第22-23页
     ·夏利模式——厂商股份合作激励模式第23-24页
     ·奇瑞模式——区域总代理放权模式第24-27页
     ·各种模式的特点和适应性分析第27页
   ·长安铃木经销商绩效管理体系分析第27-32页
     ·长安铃木营销渠道组织第27-29页
     ·长安铃木销售模式——特许品牌经营第29页
     ·长安铃木的经销商绩效管理体系内容第29-30页
     ·经销商绩效管理体系的弊端第30-32页
4 长安铃木在区域市场导入 BSC 的必要性和可行性研究第32-44页
   ·变革传统经销商管理体系的必要性第32-41页
     ·长安铃木战略目标的实现需要变革传统经销商管理体系第32-36页
     ·经销商发展壮大需要变革经销商管理体系第36-41页
   ·区域市场导入BSC 的可行性第41-44页
     ·长安铃木具有能够分解的战略目标和有力战略执行能力第41页
     ·长安铃木和经销商具有比较健全的管理制度第41-42页
     ·具有完善的信息系统和信息采集分析能力第42-43页
     ·具有比较完善的营销组织结构第43-44页
5 长安铃木区域市场平衡计分卡的导入第44-59页
   ·长安铃木当前战略发展目标制定第44页
   ·区域市场的重新划分第44-46页
     ·市场分级第45页
     ·点面呼应第45页
     ·点线呼应第45页
     ·确定最优经销商数目第45-46页
   ·评估确定区域市场的类别和发展目标第46页
   ·确定不同片区经销商的战略目标第46-47页
     ·分析区域市场现状第47页
     ·设定经销商发展目标第47页
     ·制作经销商发展目标地图第47页
   ·通过平衡计分卡按照四个维度确定片区经销商战略重点第47-50页
     ·经销商平衡计分卡财务纬度方面的关键成功因素第48页
     ·经销商平衡计分卡客户纬度方面的关键成功因素第48-49页
     ·经销商平衡计分卡内部流程纬度方面的关键成功因素第49页
     ·经销商平衡计分卡学习和发展纬度方面的关键成功因素第49-50页
   ·利用层次分析法对经销商进行绩效评价第50-59页
     ·无量纲处理第50页
     ·建立经销商绩效评价的递阶层次结构第50-51页
     ·构造判断矩阵第51-57页
     ·计算KPI 组合权重第57-59页
6 BSC 的运行效果检测第59-63页
   ·经销商财务方面第60页
   ·经销商客户方面第60-61页
   ·经销商内部流程方面第61页
   ·经销商学习与发展方面第61-63页
7 结论与展望第63-64页
致谢第64-65页
参考文献第65-67页
附录第67-72页
独创性声明第72页
学位论文版权使用授权书第72页

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