| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-13页 |
| 第2章 综述：重新审视社会过程――理论与途径 | 第13-27页 |
| ·过程与机制 | 第13-14页 |
| ·新的经验问题范畴 | 第14-15页 |
| ·从个体行动(微观)到社会现象（宏观）的过程：机制如何作用？ | 第15-20页 |
| ·基于行动者的模型 | 第20-27页 |
| 第3章 组织内信任团体的形成：机制与模型 | 第27-35页 |
| ·理论模型 | 第27-29页 |
| ·模型一：基本模型 | 第29-33页 |
| ·环境参数与变量 | 第29-30页 |
| ·模型结构 | 第30-33页 |
| ·模型二：新增机制――社会资本的累积效应 | 第33页 |
| ·模拟实验及结果计算 | 第33-35页 |
| 第4章 组织内信任团体的形成：分析与结果 | 第35-48页 |
| ·工作分配的影响作用 | 第35-39页 |
| ·工作分配方差的影响作用 | 第35-36页 |
| ·工作分配均值的影响作用 | 第36-39页 |
| ·组织规范的影响作用 | 第39-41页 |
| ·演化的“相变” | 第41-43页 |
| ·社会资本的累积的影响作用 | 第43-46页 |
| ·总结 | 第46-48页 |
| 第5章 研究限制与发展 | 第48-50页 |
| 第6章 结论与讨论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第59页 |