| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第一章 导言 | 第12-17页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第12-14页 |
| 一、研究背景 | 第12-13页 |
| 二、研究意义 | 第13-14页 |
| 第二节 论文研究目的 | 第14-15页 |
| 第三节 研究思路与文章结构 | 第15-17页 |
| 一、研究思路 | 第15页 |
| 二、论文结构 | 第15-17页 |
| 第二章 高校学生工作者理论阐述 | 第17-27页 |
| 第一节 知识工作者概念的界定 | 第17-19页 |
| 一、西方学者的观点 | 第17-18页 |
| 二、国内对知识工作者的定义 | 第18-19页 |
| 第二节 高校学生工作者涵义及特征 | 第19-22页 |
| 一、高校学生工作者的涵义 | 第19-20页 |
| 二、高校学生工作者的特征 | 第20-22页 |
| 第三节 高校学生工作者管理原理 | 第22-27页 |
| 一、高校学生工作者管理原则 | 第23-24页 |
| 二、高校学生工作者管理方法 | 第24-27页 |
| 第三章 高校学生工作者人力资本分析 | 第27-42页 |
| 第一节 人力资本理论 | 第27-39页 |
| 一、人力资本理论研究现状 | 第27-36页 |
| 二、人力资本内涵与特征 | 第36-39页 |
| 第二节 高校学生工作者人力资本 | 第39-42页 |
| 一、高校学生工作者人力资本概念的界定 | 第40-41页 |
| 二、高校学生工作者人力资本的特征 | 第41-42页 |
| 第四章 高校学生工作者人力资本定价分析 | 第42-56页 |
| 第一节 高校学生工作者人力资本定价基础分析 | 第42-47页 |
| 一、调整后的未来工资报酬折现法 | 第44-45页 |
| 二、工资报酬法 | 第45-46页 |
| 三、内部竞标法 | 第46-47页 |
| 第二节 高校学生工作者人力资本定价模型 | 第47-56页 |
| 一、定价模型的理论支撑—马尔可夫过程和马尔可夫链 | 第47-49页 |
| 二、高校学生工作者人力资本定价实例分析 | 第49-53页 |
| 三、高校学生工作者人力资本定价模型反映出的问题及政策建议 | 第53-56页 |
| 第五章 结论及研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |