| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 导言 | 第7-10页 |
| 一、问题的提出 | 第7页 |
| 二、国内外研究成果概述 | 第7-9页 |
| 三、本文的思路和方法 | 第9-10页 |
| 第一章 女性平等就业权概述 | 第10-18页 |
| 一、性别平等的理论基础 | 第10页 |
| 二、女性就业平等权的内涵及意义 | 第10-13页 |
| (一) 内涵 | 第11-12页 |
| (二) 意义 | 第12-13页 |
| 三、女性平等就业权的提出和发展 | 第13-16页 |
| (一) 女性主义的起源和发展 | 第13-14页 |
| (二) 社会性别分析方法的形成 | 第14页 |
| (三) 中国女性平等就业的发展特点 | 第14-16页 |
| 四、平等权的实现 | 第16-18页 |
| 第二章 女性就业歧视的现象及认定 | 第18-27页 |
| 一、女性就业歧视现象 | 第18-22页 |
| (一) 就业机会不平等 | 第18-19页 |
| (二) 岗位性别隔离 | 第19-20页 |
| (三) 同工不同酬 | 第20-21页 |
| (四) 女性特殊保护措施的落空 | 第21页 |
| (五) 因配偶关系而发生的就业歧视 | 第21-22页 |
| 二、女性就业歧视的认定标准 | 第22-27页 |
| (一) 歧视的定义及分类 | 第22-24页 |
| (二) 女性就业歧视的认定标准 | 第24-25页 |
| (三) 歧视的例外情形 | 第25-27页 |
| 第三章 女性就业歧视的形成原因 | 第27-33页 |
| 一、生理差异对性别地位的影响 | 第27页 |
| 二、社会性别的建构 | 第27-30页 |
| (一) 女性意象的建构 | 第27-28页 |
| (二) 性别规范 | 第28-29页 |
| (三) 歧视的制度化 | 第29-30页 |
| 三、职业隔离的形成 | 第30-31页 |
| (一) 角色定位 | 第30页 |
| (二) 社会最初分工的延续 | 第30页 |
| (三) 男权社会的优势把持 | 第30-31页 |
| 四、市场经济下的性别歧视原因 | 第31-33页 |
| (一) 劳动力供大于求 | 第31页 |
| (二) 社会保障体制不健全 | 第31页 |
| (三) 效率与效益因素影响 | 第31-32页 |
| (四) 人力资本价值贬值 | 第32-33页 |
| 第四章 法律在女性就业中的性别立场 | 第33-44页 |
| 一、女性平等就业的国际公约保护 | 第33-35页 |
| (一) 一般性保护 | 第33-34页 |
| (二) 女性特殊权益保护 | 第34-35页 |
| 二、我国女性平等就业的立法保护 | 第35-36页 |
| (一) 一般性保护 | 第35-36页 |
| (二) 女性特殊权益保护 | 第36页 |
| 三、男女平等就业权的实然状态 | 第36-44页 |
| (一) 立法不完善 | 第36-38页 |
| (二) 法律的程序设计缺陷 | 第38-40页 |
| (三) 法律的不适当保护 | 第40-42页 |
| (四) 法律的性别意识缺失 | 第42-44页 |
| 第五章 我国女性平等就业的立法思考和性别主流化途径 | 第44-56页 |
| 一、国外女性平等就业的经验借鉴 | 第44-46页 |
| (一) 设置性别平等专门机构 | 第44-45页 |
| (二) 专门立法 | 第45页 |
| (三) 救济措施和违法责任 | 第45-46页 |
| (四) 平等的工资待遇 | 第46页 |
| 二、对我国男女平等就业立法的思考 | 第46-50页 |
| (一) 建立专门机构 | 第47页 |
| (二) 完善立法 | 第47-49页 |
| (三) 以性别平等意识推动女性具体权益保障 | 第49-50页 |
| (四) 探索公益诉讼机制 | 第50页 |
| 三、性别平等主流化途径 | 第50-56页 |
| (一) 加强宣传和教育 | 第51页 |
| (二) 提高女性参政比例 | 第51-52页 |
| (三) 政策的性别主流化 | 第52-54页 |
| (四) 发挥非政府组织的作用 | 第54页 |
| (五) 提高女性自身性别平等意识 | 第54-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 主要参考文献 | 第58-60页 |