试论涉外劳动合同的法律适用及我国立法之完善
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 第一章 涉外劳动合同的一般问题 | 第12-20页 |
| 第一节 涉外劳动合同的界定 | 第12-17页 |
| 一、涉外劳动合同的内涵 | 第12-14页 |
| 二、劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别 | 第14-17页 |
| 第二节 涉外劳动合同的性质 | 第17-20页 |
| 一、涉外劳动合同是民事合同 | 第17-18页 |
| 二、从劳动权角度分析劳动合同的性质 | 第18-20页 |
| 第二章 涉外劳动合同的冲突法原则 | 第20-34页 |
| 第一节 国际条约及国内法的比较分析 | 第20-27页 |
| 一、《罗马公约》中的规定探究 | 第20-24页 |
| 二、国内法关于涉外劳动合同的适用规则 | 第24-27页 |
| 第二节 涉外劳动合同冲突法原则分析 | 第27-34页 |
| 一、规则体现了契约自由原则 | 第28页 |
| 二、规则体现了弱者保护原则 | 第28-29页 |
| 三、规则中体现了公共秩序保留原则 | 第29-31页 |
| 四、最密切联系原则得以运用 | 第31-34页 |
| 第三章 我国国际私法立法现状及立法建议 | 第34-52页 |
| 第一节 我国的国际私法立法现状 | 第34-39页 |
| 一、我国涉外劳动关系的产生 | 第34-35页 |
| 二、我国立法现状研究 | 第35-39页 |
| 第二节 我国涉外劳动合同冲突规范立法建议 | 第39-52页 |
| 一、我国涉外劳动合同立法应当遵循的价值取向 | 第40-42页 |
| 二、合同的整体论与分割论 | 第42-43页 |
| 三、我国涉外劳动合同冲突法规则 | 第43-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢辞 | 第55-56页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第56页 |
