| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·选题的目的及意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-12页 |
| ·研究的思路和方法 | 第12-13页 |
| ·本文的研究思路 | 第12页 |
| ·本文的研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究的内容及创新之处 | 第13-14页 |
| ·研究的内容 | 第13页 |
| ·创新之处 | 第13-14页 |
| 第二章 聘用制下高校人事档案管理面临的挑战 | 第14-22页 |
| ·聘用制是高校人事制度改革的必然要求 | 第14-19页 |
| ·聘用制与传统用人制度的区别 | 第14-16页 |
| ·高校推行聘用制的必然性 | 第16-17页 |
| ·高校推行聘用制的可行性 | 第17-19页 |
| ·聘用制对高校人事档案管理的影响 | 第19-22页 |
| ·对档案内容的影响 | 第19-20页 |
| ·对管档人员素质的影响 | 第20-21页 |
| ·对档案工作程序的影响 | 第21-22页 |
| 第三章 聘用制下高校人事档案管理存在的突出问题及成因 | 第22-33页 |
| ·聘用制下高校人事档案管理存在的突出问题 | 第22-28页 |
| ·档案意识淡薄 | 第22-24页 |
| ·“重新建档”迭出 | 第24-25页 |
| ·档案材料质量不高 | 第25-27页 |
| ·档案遗弃严重 | 第27-28页 |
| ·聘用制下高校人事档案管理问题的成因 | 第28-33页 |
| ·管理制度欠完备 | 第28-29页 |
| ·管理模式过于封闭 | 第29-30页 |
| ·管理手段较为落后 | 第30-31页 |
| ·人力资源建设匮乏 | 第31-33页 |
| 第四章 聘用制下高校人事档案管理的对策思考 | 第33-46页 |
| ·聘用制下高校人事档案管理的基本原则 | 第33-36页 |
| ·集中统一、归口管理的原则 | 第33-34页 |
| ·价值性与适用性相统一的原则 | 第34-35页 |
| ·合理利用的原则 | 第35-36页 |
| ·聘用制下高校人事档案管理的主要策略 | 第36-41页 |
| ·用人与管档分离策略 | 第36-37页 |
| ·开放式管理策略 | 第37-38页 |
| ·管理“四化”策略 | 第38-40页 |
| ·长效发展策略 | 第40-41页 |
| ·聘用制下高校人事档案管理的实践路径 | 第41-46页 |
| ·充实内容，确保材料真实性 | 第41-42页 |
| ·加大宣传，推进知情权建设 | 第42-43页 |
| ·开发信息，实现多途径利用 | 第43-44页 |
| ·人本管理，建设高素质人才队伍 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录A（攻读学位期间发表论文目录） | 第52页 |