| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·课题的来源及研究意义 | 第8-9页 |
| ·课题的发展及国外研究现状 | 第9-12页 |
| ·课题研究现存的主要问题 | 第12-13页 |
| ·论文所做的主要工作 | 第13-15页 |
| 2 基于能力素质模型的人才测评的理论基础 | 第15-25页 |
| ·能力素质 | 第15-17页 |
| ·能力素质模型 | 第17-21页 |
| ·人才能力素质测评的基础理论 | 第21-25页 |
| 3 基于能力素质模型的人才测评体系的建立 | 第25-46页 |
| ·人才测评体系的能力素质特征的选取 | 第25-32页 |
| ·人才测评体系的能力素质数学模型的建立 | 第32-46页 |
| 4 基于能力素质模型的人才测评系统的实现 | 第46-65页 |
| ·DOT NET技术介绍 | 第46-52页 |
| ·人才测评系统的实现 | 第52-61页 |
| ·人才测评系统的应用数据分析 | 第61-65页 |
| 5 基于能力素质模型的人才测评的应用 | 第65-67页 |
| 6 总结与展望 | 第67-69页 |
| ·总结 | 第67页 |
| ·展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第73页 |