基层科研人员绩效结构研究
| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 第1部分 研究背景 | 第12-15页 |
| ·从胜任力模型到绩效模型 | 第12-13页 |
| ·科研机构面临的新形势 | 第13-15页 |
| 第2部分 问题的提出及研究目的与意义 | 第15-18页 |
| ·问题的提出 | 第15-16页 |
| ·目前国内外关于绩效结构研究的进展和不足 | 第15-16页 |
| ·本文研究的主要问题 | 第16页 |
| ·研究目的和研究意义 | 第16-18页 |
| ·研究目的 | 第16-17页 |
| ·研究意义 | 第17-18页 |
| 第3部分 文献综述 | 第18-25页 |
| ·关于绩效结构的研究 | 第18-24页 |
| ·国外对绩效结构的研究 | 第18-22页 |
| ·国内对绩效结构的研究 | 第22-23页 |
| ·文献评论 | 第23-24页 |
| ·人事心理学中关于个体绩效的理论 | 第24-25页 |
| 第4部分 研究构想与基本概念界定 | 第25-31页 |
| ·研究构想 | 第25-26页 |
| ·研究假设 | 第25页 |
| ·研究思路 | 第25-26页 |
| ·研究方法 | 第26页 |
| ·基本概念界定 | 第26-31页 |
| ·基层科研人员 | 第26-27页 |
| ·绩效 | 第27-29页 |
| ·基层科研人员绩效结构各维度的定义 | 第29-31页 |
| 第5部分 研究过程及结果 | 第31-58页 |
| ·被试选择 | 第31页 |
| ·研究工具 | 第31页 |
| ·研究过程 | 第31-53页 |
| ·开放式问卷调查 | 第31-32页 |
| ·关键事件访谈 | 第32-33页 |
| ·专家小组评定问卷的内容效度 | 第33页 |
| ·“还原法”对题目进行还原 | 第33-34页 |
| ·预试结果与分析 | 第34-37页 |
| ·正式施测结果与分析 | 第37-53页 |
| ·总讨论 | 第53-58页 |
| ·对于绩效定义及结构划分的讨论 | 第53-55页 |
| ·对基层科研人员绩效结构实证研究的分析 | 第55-56页 |
| ·与以往研究结论的比较 | 第56-58页 |
| 第6部分 结论 | 第58-60页 |
| ·本研究的结论 | 第58页 |
| ·本研究存在的问题 | 第58-59页 |
| ·进一步的研究方向 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录1 | 第63-64页 |
| 附录2 | 第64-65页 |
| 附录3 | 第65-67页 |
| 附录4 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 个人简介 | 第69-70页 |
