| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-40页 |
| ·问题的研究背景及意义 | 第11-18页 |
| ·研究问题的界定 | 第18-26页 |
| ·相关研究文献综述 | 第26-34页 |
| ·本文的研究方法与内容 | 第34-38页 |
| ·本文的创新点 | 第38-40页 |
| 第二章 造价工程师执业范围与执业风险分析 | 第40-66页 |
| ·风险管理与执业风险约束 | 第40-49页 |
| ·我国造价工程师执业范围研究 | 第49-55页 |
| ·造价工程师执业风险辨识 | 第55-62页 |
| ·造价工程师执业风险分析 | 第62-65页 |
| ·小结 | 第65-66页 |
| 第三章 造价工程师的人力资本专用性分析及对执业风险约束的影响 | 第66-89页 |
| ·人力资本专用性概述 | 第66-74页 |
| ·造价工程师人力资本的构成及形成过程 | 第74-82页 |
| ·造价工程师人力资本专用性的分析 | 第82-85页 |
| ·基于人力资本专用性的造价工程师承担风险的可能性分析 | 第85-88页 |
| ·小结 | 第88-89页 |
| 第四章 基于企业所有权配置的造价工程师执业风险约束 | 第89-122页 |
| ·人力资本产权理论 | 第89-98页 |
| ·企业所有权理论 | 第98-106页 |
| ·造价工程师分享企业所有权的分析 | 第106-114页 |
| ·造价工程师分享企业所有权对执业风险的约束 | 第114-121页 |
| ·小结 | 第121-122页 |
| 第五章 造价工程师分享企业所有权的制度安排 | 第122-141页 |
| ·国内外工程造价咨询业的发展及企业所有权现状 | 第122-124页 |
| ·合伙制在工程造价咨询企业的应用 | 第124-132页 |
| ·造价工程师分享企业所有权指标体系的构建 | 第132-139页 |
| ·小结 | 第139-141页 |
| 第六章 增加造价工程师人力资本专用性研究 | 第141-163页 |
| ·增加造价工程师人力资本专用性的途径分析 | 第141-143页 |
| ·增加造价工程师的教育培训成本 | 第143-154页 |
| ·增强企业的隐性知识和默示信息的积累 | 第154-159页 |
| ·加强行业自律的作用 | 第159-162页 |
| ·小结 | 第162-163页 |
| 第七章 增强造价工程师人力资本专用性的政策建议 | 第163-176页 |
| ·政策建议体系的构建 | 第163-164页 |
| ·对高等教育机构的建议 | 第164-166页 |
| ·对工程造价专业协会的建议 | 第166-172页 |
| ·对工程造价咨询企业的建议 | 第172-174页 |
| ·小结 | 第174-176页 |
| 参考文献 | 第176-183页 |
| 攻读博士学位期间发表论文和参加科研的情况 | 第183-184页 |
| 致谢 | 第184页 |
