| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·软件企业文化研究背景 | 第10-11页 |
| ·中国软件企业发展现状 | 第11-12页 |
| ·软件企业文化测评的研究意义 | 第12页 |
| ·本文工作 | 第12-16页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究框架 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·主要研究内容及重点 | 第13-14页 |
| ·创新成果 | 第14-16页 |
| 第2章 国内外研究现状及分析 | 第16-23页 |
| ·国外对企业文化测评的研究 | 第16-19页 |
| ·OCAI 量表 | 第16页 |
| ·霍夫斯特德（Hofstede）构建的测量量表 | 第16-17页 |
| ·Chatman 构建的企业文化剖面图OCP | 第17页 |
| ·Denison 等构建的企业文化问卷OCQ | 第17-18页 |
| ·迪布瓦（Dubois）构建的企业文化测量和优化量表 | 第18页 |
| ·罗伯和琼斯建立的“双S 立体模型” | 第18-19页 |
| ·国内对企业文化测评的研究 | 第19-20页 |
| ·对企业文化测评的描述性分析 | 第19-20页 |
| ·对企业文化评价的量化分析 | 第20页 |
| ·对企业文化测评的学术性研究 | 第20页 |
| ·国内软件企业文化及测评的研究现状 | 第20-23页 |
| 第3章 形成企业核心竞争力的因素分析 | 第23-29页 |
| ·砌石原理 | 第23-24页 |
| ·砌石原理与企业核心竞争力 | 第24-28页 |
| ·资源系统 | 第25-26页 |
| ·人力资本 | 第26页 |
| ·核心技能 | 第26-27页 |
| ·企业文化 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第4章 软件企业文化的生命周期分析 | 第29-40页 |
| ·软件企业文化的结构 | 第29-32页 |
| ·软件企业的创业期文化 | 第32-33页 |
| ·软件企业的成长期文化 | 第33-36页 |
| ·软件企业的成熟期文化 | 第36-37页 |
| ·软件企业的衰落期文化 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-40页 |
| 第5章 软件企业文化测评的实证研究 | 第40-51页 |
| ·软件企业文化测评方法概述 | 第40-41页 |
| ·实质性测评方法 | 第41-43页 |
| ·描述测评方法 | 第41页 |
| ·量化测评方法 | 第41-42页 |
| ·定性测评方法 | 第42-43页 |
| ·综合分析方法 | 第43页 |
| ·测评指标设计 | 第43-45页 |
| ·北京某科技有限公司企业文化测评研究 | 第45-51页 |
| ·公司企业文化特征分析 | 第45页 |
| ·公司企业文化形态的判断 | 第45-48页 |
| ·公司PCV/ECV 判断 | 第48-51页 |
| 第6章 软件企业文化建设效果模糊综合评判 | 第51-59页 |
| ·模糊综合评判简介 | 第51-53页 |
| ·确定评判因素集V | 第53-54页 |
| ·建立综合评判模型 | 第54-57页 |
| ·评判结果分析 | 第57-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 第7章 联想全球扩张中的文化问题分析 | 第59-68页 |
| ·新联想 | 第59页 |
| ·“新联想文化”的进化博弈分析 | 第59-62页 |
| ·考虑组织要素的“新联想文化”进化博弈分析 | 第62-65页 |
| ·TCL 和明基的国际化之路 | 第65-66页 |
| ·结论与启示 | 第66-68页 |
| 第8章 展望有中国特色的企业文化测评 | 第68-75页 |
| ·有中国特色的企业文化概述 | 第68-70页 |
| ·有中国特色的企业文化测评 | 第70-74页 |
| ·本章小结 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-80页 |
| 附录 | 第80-85页 |
| 附录1 2004 年中国软件企业前30 名 | 第80-81页 |
| 附录2 2004 年全球软件企业前10 名 | 第81-82页 |
| 附录3 双S 立方体模型问卷调查表 | 第82-83页 |
| 附录4 企业文化形态问卷调查表 | 第83-84页 |
| 附录5 企业文化价值问卷调查表 | 第84页 |
| 附录6 企业文化建设效果综合评判问卷调查表 | 第84-85页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第85-86页 |
| 发表的学术论文 | 第85页 |
| 参与撰写的著作 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86页 |