| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 绪言 | 第9-14页 |
| 一、选题意义和研究背景 | 第9-10页 |
| 二、企业年金研究综述 | 第10-12页 |
| 三、本文的研究方法、研究思路及主要内容 | 第12-14页 |
| 第一章 企业年金基本理论 | 第14-25页 |
| 第一节 企业年金的概念界定 | 第14-18页 |
| 第二节 我国企业年金发展历程与现状 | 第18-21页 |
| 第三节 企业年金的类别 | 第21-23页 |
| 小结 | 第23-25页 |
| 第二章 我国企业年金需求理论与主体层次分析 | 第25-32页 |
| 第一节 政府需求理论和动因 | 第25-27页 |
| 第二节 企业需求理论和动因 | 第27-29页 |
| 第三节 职工需求理论和动因 | 第29-31页 |
| 小结 | 第31-32页 |
| 第三章 企业年金缴费模型与计划模式比较 | 第32-45页 |
| 第一节 缴费确定型企业年金缴费模型 | 第32-36页 |
| 第二节 待遇确定型企业年金的缴费模型 | 第36-40页 |
| 第三节 缴费确定型企业年金和待遇确定型企业年金比较分析 | 第40-44页 |
| 小结 | 第44-45页 |
| 第四章 我国企业年金计划模式设计 | 第45-56页 |
| 第一节 我国企业年金计划模式设计的原则 | 第45-47页 |
| 第二节 我国企业年金计划模式设计 | 第47-50页 |
| 第三节 我国企业年金计划模式目标市场选择 | 第50-54页 |
| 小结 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| [参考文献] | 第58-61页 |
| 后记 | 第61页 |