绩效管理：提升我国政府效能的路径选择
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 一 绩效管理与政府效能 | 第12-23页 |
| （一） 我国政府效能低下的现状及其成因 | 第12-17页 |
| 1、我国政府效能低下的现状 | 第12-15页 |
| 2、我国政府效能低下成因 | 第15-17页 |
| （二） 绩效管理与我国政府效能关系分析 | 第17-23页 |
| 1、政府绩效管理的内涵 | 第17-19页 |
| 2、我国实施政府绩效管理必要性 | 第19-23页 |
| 二 我国实施政府绩效管理所需排除的障碍分析 | 第23-33页 |
| （一） 我国实施政府绩效管理所需排除的障碍 | 第23-28页 |
| 1、理论研究滞后，实践经验不足 | 第23-24页 |
| 2、政府与企业性质存在差异 | 第24-25页 |
| 3、当前行政文化的影响 | 第25-26页 |
| 4、政府部门自身问题 | 第26-28页 |
| （二） 我国实施政府绩效管理的现实生态环境 | 第28-33页 |
| 1、高层的大力倡导和持续推进 | 第28-29页 |
| 2、具有政治、经济和社会发展可行性 | 第29-30页 |
| 3、西方发达国家成功的理论和实践经验 | 第30-31页 |
| 4、我国政府绩效管理的初步成功探索与实践 | 第31-33页 |
| 三 构建中国特色的绩效管理模式，提升政府效能 | 第33-46页 |
| （一） 重视理论研究与实践 | 第33-36页 |
| 1、建立权威的咨询性机构 | 第33页 |
| 2、借鉴企业经验,进行政府创新 | 第33-34页 |
| 3、引入竞争机制,转变政府职能 | 第34-35页 |
| 4、培育绩效管理生态环境 | 第35-36页 |
| (二) 完善内部管理机制,加强政府自身建设 | 第36-39页 |
| 1、树立以人为本理念,提高公务员素质与能力 | 第36-37页 |
| 2、建立政府机关工作标准,降低行政成本 | 第37-38页 |
| 3、优化政府组织结构, 健全政府决策机制 | 第38-39页 |
| (三) 构建科学完整的绩效管理系统 | 第39-46页 |
| 1、设立政府绩效评估的战略平台 | 第39-41页 |
| 2、形成绩效管理评估体系 | 第41-43页 |
| 3、加强绩效管理制度化、法制化建设 | 第43-44页 |
| 4、发展电子政府作为改善绩效管理的载体 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 后记 | 第50页 |
