| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 导论 | 第7-15页 |
| (一) 研究的缘起及意义 | 第7-8页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第8-10页 |
| (三) 相关概念界定 | 第10-12页 |
| (四) 研究方法 | 第12-13页 |
| (五) 创新点、难点 | 第13-15页 |
| 一、民族贫困地区公务员队伍建设的现状 | 第15-22页 |
| (一) 民族贫困地区公务员队伍建设所取得的成就 | 第15页 |
| (二) 民族贫困地区公务员队伍建设所存在的问题 | 第15-22页 |
| 二、民族贫困地区公务员胜任力模型的构建 | 第22-43页 |
| (一) 胜任力模型构建概述 | 第22-26页 |
| (二) 民族贫困地区公务员胜任力模型构建的目的及意义 | 第26-27页 |
| (三) 民族贫困地区公务员胜任力模型的构建方法 | 第27-29页 |
| (四) 民族贫困地区公务员胜任力模型构建的过程 | 第29-43页 |
| 三、胜任力模型在民族贫困地区的运用与实施 | 第43-52页 |
| (一) 基于胜任力模型的民族贫困地区公务员的选拔与录用 | 第43-45页 |
| (二) 基于胜任力模型的民族贫困地区公务员的考核 | 第45-46页 |
| (三) 基于胜任力模型的民族贫困地区公务员的培训 | 第46-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录:公务员胜任力素质调查表 | 第57-58页 |
| 后记 | 第58页 |