| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪 论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究的主要内容和总体框架 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-12页 |
| 第二章 国内外相关文献综述 | 第12-22页 |
| ·有关营销团队文献综述 | 第12-14页 |
| ·相关理论综述 | 第14-22页 |
| ·有关学习型组织理论 | 第14-17页 |
| ·有关知识管理理论 | 第17-20页 |
| ·学习型营销团队构建的基本框架 | 第20-22页 |
| 第三章 保健品行业与A企业的现状分析 | 第22-34页 |
| ·保健品行业基本情况分析 | 第22-29页 |
| ·保健行业现状及发展趋势 | 第22-25页 |
| ·保健品行业营销及营销团队建设现状分析 | 第25-29页 |
| ·A企业基本情况分析 | 第29-34页 |
| ·A企业现状分析 | 第29-31页 |
| ·A企业面临的问题分析 | 第31-33页 |
| ·A企业构建学习型营销团队的必要性 | 第33-34页 |
| 第四章 A保健品企业学习型营销团队构建的内容和方案 | 第34-51页 |
| ·建立学习型组织架构 | 第34-37页 |
| ·确立团队领袖 | 第34-35页 |
| ·优化组织结构 | 第35-37页 |
| ·树立共同愿景 | 第37-39页 |
| ·建立团队目标 | 第37-38页 |
| ·建立相应的工作机制和激励机制 | 第38-39页 |
| ·营造学习型团队文化 | 第39-40页 |
| ·提高团队智力 | 第40-47页 |
| ·建立培训和学习体系 | 第40-42页 |
| ·团队学习与知识管理的整合 | 第42-44页 |
| ·建立知识共享平台,开展团队学习 | 第44-47页 |
| ·建立科学的绩效考评体系 | 第47-51页 |
| ·制定科学的考核管理办法和绩效考评标准 | 第47-48页 |
| ·客观公正进行绩效评价 | 第48-51页 |
| 第五章 总结与展望 | 第51-52页 |
| ·总结 | 第51页 |
| ·展望 | 第51-52页 |
| 附录Ⅰ:A企业营销团队绩效考核管理办法 | 第52-54页 |
| 致 谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 作者在学期间发表的论文 | 第57页 |