| 目录 | 第1-10页 |
| 绪论 | 第10-19页 |
| ·论文研究的背景和意义 | 第10-13页 |
| ·概念界定 | 第13-15页 |
| ·论文研究的框架思路 | 第15-17页 |
| ·技术路线及研究方法 | 第17-18页 |
| ·本文研究的成果 | 第18-19页 |
| 1. 理论基础与现状研究 | 第19-31页 |
| ·理论基础 | 第19-24页 |
| ·研究现状 | 第24-27页 |
| ·我国中小软件企业软件人才能力开发现状 | 第27-31页 |
| 2. 我国中小软件企业软件人才能力开发原则与开发体系 | 第31-38页 |
| ·中小软件企业软件人才能力及软件人才能力开发的界定 | 第31-32页 |
| ·中小软件企业软件人才能力开发主体与目标 | 第32-34页 |
| ·中小软件企业软件人才能力开发原则 | 第34-36页 |
| ·中小软件企业软件人才能力开发体系 | 第36-38页 |
| 3. 中小软件企业软件人才能力要素体系及要素重要性分析 | 第38-53页 |
| ·中小软件企业软件人才能力要素 | 第38-39页 |
| ·中小软件企业软件人才能力要素体系构建 | 第39-40页 |
| ·中小软件企业软件人才能力要素重要性分析 | 第40-53页 |
| 4. 中小软件企业软件人才能力开发促进要素作用力分析 | 第53-66页 |
| ·软件人才能力开发促进要素归纳 | 第53-54页 |
| ·软件人才能力开发促进要素模型构建 | 第54-56页 |
| ·软件人才能力开发促进要素作用力分析 | 第56-66页 |
| 5. 中小软件企业软件人才能力开发策略 | 第66-80页 |
| ·对高级软件人才构建社会价值认同机制 | 第66-67页 |
| ·对高级软件人才构建政策促进制度 | 第67-68页 |
| ·对高、中层次软件人才建立股权激励机制 | 第68-69页 |
| ·对中、低层次软件人才构建双路线、多级别的职业生涯规划 | 第69-70页 |
| ·对中、低层次软件人才构建多元化的学习体系 | 第70-72页 |
| ·对中、低层次软件人才设计富有竞争力的等级薪酬福利体系 | 第72-73页 |
| ·对中、低层次软件人才构建科学的绩效考核体系 | 第73-77页 |
| ·对中、低层次软件人才渗透文化价值观 | 第77-78页 |
| ·对中、低层次软件人才推行情商管理 | 第78-80页 |
| 结束语 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-84页 |
