基于目标管理的行政机关绩效考核研究--以淄博市为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究的背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究的背景 | 第8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·本文的研究方法 | 第9-10页 |
| ·文献分析法 | 第9页 |
| ·统计分析法 | 第9-10页 |
| ·研究思路和创新点 | 第10-12页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·创新点 | 第10-12页 |
| 第二章 理论研究综述 | 第12-26页 |
| ·目标管理理论 | 第12-14页 |
| ·目标管理的含义 | 第12-13页 |
| ·目标管理的原则 | 第13-14页 |
| ·组织绩效考核的国内外研究现状 | 第14-20页 |
| ·组织绩效的含义 | 第14-16页 |
| ·组织绩效考核指标的国外研究现状 | 第16-17页 |
| ·组织绩效考核指标的国内研究现状 | 第17-18页 |
| ·组织绩效的考核方法 | 第18-20页 |
| ·行政机关绩效考核研究现状 | 第20-25页 |
| ·行政机关含义 | 第20页 |
| ·国外行政机关绩效考核指标研究 | 第20-22页 |
| ·国内行政机关绩效考核指标的研究现状 | 第22-25页 |
| ·绩效考核指标的含义 | 第25-26页 |
| 第三章 淄博市行政机关绩效考核指标体系的构建 | 第26-38页 |
| ·行政机关绩效考核指标体系构建的原则和基本流程 | 第26-29页 |
| ·一般性原则 | 第26-27页 |
| ·特殊性原则 | 第27页 |
| ·基本流程 | 第27-29页 |
| ·淄博市行政机关绩效考核指标体系的确立 | 第29-38页 |
| ·指标的选取 | 第29-32页 |
| ·指标体系的确立 | 第32-34页 |
| ·指标权重的确定 | 第34-35页 |
| ·指标的量化 | 第35-38页 |
| 第四章 淄博市行政机关绩效考核的实施 | 第38-44页 |
| ·实施绩效考核的步骤和方法 | 第38-39页 |
| ·考核的步骤 | 第38页 |
| ·考核的方法 | 第38-39页 |
| ·绩效的面谈 | 第39-40页 |
| ·完善绩效管理体系 | 第39页 |
| ·做好绩效面谈的准备工作 | 第39-40页 |
| ·用SMART理念引导绩效面谈 | 第40页 |
| ·绩效的反馈 | 第40-44页 |
| ·取得的成果 | 第40-41页 |
| ·研究中遇到的问题 | 第41-44页 |
| 第五章 完善行政机关绩效考核的对策建议 | 第44-51页 |
| ·进一步完善行政机关绩效考核制度 | 第44-47页 |
| ·完善和发展行政机关绩效考核指标 | 第47-51页 |
| 第六章 结论 | 第51-53页 |
| ·研究总结 | 第51页 |
| ·不足与展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-61页 |
| 在学期间公开发表论文情况 | 第61页 |
