| 绪论 | 第1-16页 |
| 第一节 问题的提出 | 第9-11页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第11页 |
| 第三节 概念界定 | 第11-13页 |
| 第四节 研究设计 | 第13-16页 |
| 第一章 文献述评 | 第16-21页 |
| 第一节 国内研究状况 | 第16-17页 |
| 第二节 国外研究状况 | 第17-21页 |
| 第二章 高等院校学生素质测评分析与评价 | 第21-38页 |
| 第一节 高校学生素质测评的现状及模式 | 第21-23页 |
| 第二节 徐州工程学院素质测评实例分析 | 第23-26页 |
| 第三节 高校学生素质测评的评价 | 第26-34页 |
| 第四节 国内外高校素质测评差异的比较 | 第34-38页 |
| 第三章 用人单位素质测评分析与评价 | 第38-63页 |
| 第一节 用人单位素质测评概况 | 第38-46页 |
| 第二节 徐州锻压集团素质测评实例分析 | 第46-60页 |
| 第三节 用人单位素质测评的评价 | 第60-63页 |
| 第四章 高校与用人单位素质测评的差异性比较 | 第63-75页 |
| 第一节 不同性质的用人单位与高校素质测评差异的比较 | 第63-71页 |
| 第二节 高校与用人单位素质测评的体系差异 | 第71-72页 |
| 第三节 高校与用人单位素质测评的技术性差异 | 第72-75页 |
| 第五章 结论及建议 | 第75-93页 |
| 第一节 研究结论 | 第75-76页 |
| 第二节 政策建议 | 第76-93页 |
| 结束语 | 第93-94页 |
| 主要参考文献 | 第94-96页 |
| 附录: | 第96-125页 |
| 一、毕业生素质状况调查问卷 | 第96-99页 |
| 二、徐州工程学院2004届毕业生综合状况登记表 | 第99-100页 |
| 三、江苏省2003年高校毕业生就业流向情况统计表 | 第100-101页 |
| 四、求职申请表 | 第101-102页 |
| 五、面试问话提纲 | 第102-104页 |
| 六、面试评判表 | 第104-105页 |
| 七、心理健康素质测评量表 | 第105-107页 |
| 八、管理素质测评问卷示例 | 第107-111页 |
| 九、洞察能力素质测评量表 | 第111-112页 |
| 十、创新意识素质测评量表 | 第112-115页 |
| 十一、徐锻集团员工绩效考核管理办法 | 第115-119页 |
| 十二、徐锻集团2005年培训计划 | 第119-123页 |
| 十三、校园面试评价表 | 第123-124页 |
| 十四、硕士学习期间发表论文目录 | 第124-125页 |
| 后记 | 第125页 |