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绩效棱柱在公共部门绩效评估中的应用研究

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
第一章 绪论第9-15页
   ·选题的背景和研究意义第9-11页
     ·选题的背景第9-11页
     ·课题的研究意义第11页
   ·国内外相关研究的现状与问题第11-13页
     ·国外现状第11-12页
     ·我国现状第12-13页
   ·研究的目标与方法第13-15页
     ·研究的目标第13页
     ·研究的方法第13页
     ·研究内容第13页
     ·拟解决的关键问题第13-14页
     ·论文的创新性第14-15页
第二章 公共部门绩效评估概述第15-26页
   ·基本概念的界定第15-18页
     ·绩效第15-16页
     ·绩效评估第16-17页
     ·绩效管理第17-18页
   ·公共部门绩效评估与公共部门绩效管理第18-26页
     ·公共部门绩效及绩效管理的含义第18-19页
     ·公共部门绩效评估第19页
     ·公共部门绩效评估类型第19-20页
     ·公共部门绩效评估标准第20-22页
     ·公共部门绩效评估指标第22页
     ·公共部门绩效评估方法第22-23页
     ·公共部门绩效评估的新取向第23-25页
     ·公共部门绩效管理的困境与出路第25-26页
第三章 绩效棱柱方法第26-40页
   ·绩效棱柱构架第26-28页
   ·绩效棱柱在企业中的应用第28-36页
     ·利益相关者的满意第29-30页
     ·利益相关者的贡献第30-31页
     ·战略第31-33页
     ·流程第33-35页
     ·能力第35-36页
   ·战略、流程和能力的结合第36-37页
   ·绩效棱柱在测量方法设计中的应用第37-38页
   ·绩效棱柱理论的优势第38-39页
   ·绩效棱柱的核心要素第39-40页
第四章 绩效棱柱方法在公共部门中的理论研究第40-59页
   ·常用的绩效评估方法第40-50页
     ·分级法第40-42页
     ·量表绩效评估法第42-43页
     ·强制选择法第43页
     ·关键事件法第43页
     ·评语法第43页
     ·360度绩效评估法第43-46页
     ·情景模拟法与系统仿真第46页
     ·目标管理法第46-47页
     ·基于标杆管理的数据包络分析模型第47-48页
     ·具有三角模糊数的数据包络分析模型第48-49页
     ·模糊综合评估法第49页
     ·层次分析法第49-50页
     ·粗糙集理论第50页
   ·现行评估方法的比较第50-52页
   ·绩效棱柱与平衡计分卡的比较分析第52-56页
     ·平衡计分卡理论第52-54页
     ·平衡计分卡与绩效棱柱方法的比较第54-56页
   ·绩效棱柱在公共部门绩效评估中的理论研究第56-59页
     ·绩效棱柱在公共部门绩效评估中应用的可行性第56-57页
     ·绩效棱柱应用在公共部门绩效评估中的框架第57-59页
第五章 绩效棱柱在质量技术监督部门中的应用第59-77页
   ·四川省质量技术监督局部门概况第59-64页
     ·四川省质量技术监督局简介第59-60页
     ·四川省质量技术监督局组织机构及机构职能第60-63页
     ·四川省质量技术监督局机构性质与主要职责第63-64页
   ·质量技术监督部门绩效评估的特点第64-67页
     ·质量技术监督部门绩效评估的内涵第64-65页
     ·质量技术监督部门绩效评估标准的特点第65页
     ·质量技术监督部门绩效评估现状第65-67页
   ·绩效棱柱在质量技术监督部门中运用的理论模型第67-68页
     ·绩效棱柱在质量技术监督部门中运用的基本构架第67-68页
     ·建立绩效棱柱在质量技术监督部门中运用的理论模型第68页
   ·质量技术监督部门中绩效的指标体系第68-77页
     ·国家人事部评估政府绩效的33个指标第68-69页
     ·建立绩效棱柱在质量技术监督部门中绩效评估的指标体系第69-72页
     ·公众满意度的测量指标举例第72-77页
结论第77-78页
致谢第78-79页
参考文献第79-82页
攻读硕士学位期间发表的论文第82页
参加由导师王谦教授主持的科研项目第82页

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