| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-12页 |
| §1-1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1-1-1 企业背景 | 第9-10页 |
| 1-1-2 企业薪酬管理现状 | 第10-11页 |
| §1-2 研究内容 | 第11-12页 |
| 第二章 国内外相关薪酬理论研究综述 | 第12-17页 |
| §2-1 薪酬及薪酬管理的界定 | 第12页 |
| 2-1-1 薪酬的含义 | 第12页 |
| 2-1-2 薪酬管理的界定 | 第12页 |
| §2-2 薪酬管理的理论概述 | 第12-17页 |
| 2-2-1 薪酬管理的基本理论 | 第13-15页 |
| 2-2-2 薪酬管理的研究动态 | 第15-17页 |
| 第三章 沧州炼油厂现薪酬体系及其弊端分析 | 第17-26页 |
| §3-1 沧州炼油厂现薪酬体系 | 第17-18页 |
| 3-1-1 岗位工资 | 第17页 |
| 3-1-2 技能工资 | 第17-18页 |
| 3-1-3 工龄工资 | 第18页 |
| 3-1-4 各类津贴与补贴 | 第18页 |
| 3-1-5 奖金 | 第18页 |
| §3-2 沧州炼油厂现薪酬体系的弊端分析 | 第18-26页 |
| 3-2-1 职工调查问卷统计 | 第19-25页 |
| 3-2-2 现薪酬体系弊端分析 | 第25-26页 |
| 第四章 沧州炼油厂薪酬体系改革方案设计 | 第26-35页 |
| §4-1 薪酬改革方案设计基本原则 | 第26页 |
| 4-1-1 基本原则 | 第26页 |
| 4-1-2 主要内容 | 第26页 |
| §4-2 岗位测评技术方案 | 第26-30页 |
| 4-2-1 岗位设置方案 | 第26-27页 |
| 4-2-2 岗位测评要素标准设计 | 第27-29页 |
| 4-2-3 岗位测评方法和步骤 | 第29-30页 |
| §4-3 沧州炼油厂薪酬制度改革方案 | 第30-35页 |
| 4-3-1 工资构成 | 第30页 |
| 4-3-2 岗位类别划分和评定 | 第30-31页 |
| 4-3-3 岗位工资 | 第31-33页 |
| 4-3-4 年功工资 | 第33页 |
| 4-3-5 试用期工资 | 第33-35页 |
| 第五章 薪酬制度改革的配套措施 | 第35-40页 |
| §5-1 完善绩效考核方案 | 第35-39页 |
| 5-1-1 绩效考核原则 | 第35页 |
| 5-1-2 考核的组织领导 | 第35-36页 |
| 5-1-3 车间和部门绩效考核 | 第36-38页 |
| 5-1-4 普通员工绩效考核 | 第38-39页 |
| §5-2 深化人事制度改革 | 第39-40页 |
| 第六章 结论 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
| 附录A:职工问卷调查 | 第43-46页 |
| 附表A: 职工调查问卷数据统计结果 | 第46-48页 |
| 附表B: 沧州炼油厂岗位说明书 | 第48-50页 |
| 附表C: 沧州炼油厂经营管理、专业技术类技术类岗位测评标准表 | 第50-52页 |
| 附表D: 沧州炼油厂技能操作类岗位测评标准表 | 第52-54页 |
| 附表E: 沧州炼油厂经营管理类岗位类别表 | 第54-55页 |
| 附表F: 沧州炼油厂专业技术类岗位类别表 | 第55-57页 |
| 附表G: 沧州炼油厂技能操作类岗位类别表 | 第57-59页 |
| 附表H:《****年**月份车间和部门正、副职绩效考核表》 | 第59-60页 |
| 附表I: 《****年终车间和部门正、副职个人年终绩效考核表》 | 第60-61页 |
| 附表J: 《****年度部门负责人综合考评表》 | 第61-62页 |
| 附表K: 《 年月度管理岗位一般员工绩效考核表》 | 第62-63页 |
| 附表L: 《****年度普通员工年终绩效考核表》 | 第63-64页 |
| 附表M: 《****年度普通员工综合考评表》 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
