| 前言 | 第1-16页 |
| 一、研究的缘起 | 第12-13页 |
| 二、研究的路径与收获 | 第13-15页 |
| 三、研究的方法 | 第15-16页 |
| 第一章 独立董事法律制度的基本问题研究 | 第16-39页 |
| 第一节 独立董事制度的源起 | 第16-32页 |
| 一、公司社会化进程与独立董事产生的前提条件 | 第16-26页 |
| 二、公司治理模式与独立董事制度生存的土壤 | 第26-32页 |
| 第二节 独立董事独立性品格及其功效 | 第32-39页 |
| 一、独立董事及其独立性 | 第32-35页 |
| 二、独立董事制度的功能与效用 | 第35-39页 |
| 第二章 我国推行独立董事法律制度的考察 | 第39-66页 |
| 第一节 我国推行独立董事制度的因由 | 第39-48页 |
| 一、我国内外部公司治理模式呼唤独立董事制度出台 | 第39-46页 |
| 二、适应经济全球化与国际接轨的需要 | 第46-48页 |
| 第二节 我国推行独立董事法律制度的可行性分析 | 第48-56页 |
| 一、从独立董事制度与二元体制冲突的解决谈二者的契合性 | 第49-51页 |
| 二、从独立董事制度引进与公司治理成本间关系谈监督功效 | 第51-53页 |
| 三、从独立董事制度与公司治理绩效关系谈价值所在 | 第53-56页 |
| 第三节 我国推进独立董事制度障碍性分析 | 第56-66页 |
| 一、目前我国独立董事制度安排的内在问题 | 第57-62页 |
| 二、我国推行独立董事制度遭遇的外在障碍 | 第62-66页 |
| 第三章 完善我国独立董事法律制度的思考 | 第66-93页 |
| 第一节 完善独立董事资格确认及培训机制 | 第67-73页 |
| 一、完善独立董事资格确认制度 | 第67-69页 |
| 二、独立董事的培训、考核、推荐机制的构建 | 第69-73页 |
| 第二节 建立科学的独立董事选任机制 | 第73-79页 |
| 一、完善独立董事提名制度 | 第73-77页 |
| 二、完善独立董事选任制度 | 第77-79页 |
| 第三节 完善独立董事的职权确认和行使制度 | 第79-83页 |
| 一、完善独立董事职权确认制度 | 第79-81页 |
| 二、与监事会监督权冲突问题的解决 | 第81-83页 |
| 三、独立董事行权机构的配置 | 第83页 |
| 第四节 完善独立董事的激励与约束机制 | 第83-93页 |
| 一、独立董事薪酬制度的设计 | 第84-87页 |
| 二、独立董事问责机制的构建 | 第87-90页 |
| 三、独立董事人才市场和自律性组织的构建 | 第90-93页 |
| 结语 | 第93-95页 |
| 参考文献 | 第95-99页 |