| 第一章 绪论 | 第1-15页 |
| ·研究的背景 | 第13-14页 |
| ·研究的问题 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-25页 |
| ·关于人力资源会计 | 第15-19页 |
| ·人力资源会计的分类和定义 | 第15-17页 |
| ·人力资源财务会计 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理会计 | 第18-19页 |
| ·国外对人力资源会计的研究 | 第19-22页 |
| ·基本概念产生阶段 (1960-1966) | 第19-20页 |
| ·人力资源会计迅速发展的阶段(1966-1976) | 第20-21页 |
| ·理论界和实务界对人力资源会计兴趣下降阶段(1976-1980) | 第21-22页 |
| ·人力资源会计恢复活力的阶段(1980-至今) | 第22页 |
| ·国内对人力资源会计的研究 | 第22-24页 |
| ·小结 | 第24-25页 |
| 第三章 人力资源会计的理论基础 | 第25-30页 |
| ·人力资源成本会计 | 第25-26页 |
| ·人力资源价值会计 | 第26-30页 |
| 第四章 人力资源会计在人力资源管理活动中的运用 | 第30-53页 |
| ·人力资源会计在人力资源管理中的功能 | 第30-32页 |
| ·人力资源会计在人力资源取得方面的运用 | 第32-35页 |
| ·人力资源取得成本的计算 | 第32-33页 |
| ·特殊问题的解决 | 第33-35页 |
| ·人力资源会计在人力资源开发方面的运用 | 第35-39页 |
| ·人力资源开发成本的计算 | 第35-36页 |
| ·特殊问题的解决 | 第36-39页 |
| ·人力资源会计在人力资源配置及保持方面的运用 | 第39-43页 |
| ·员工内部流动的投资收益分析 | 第39-41页 |
| ·冗员问题的解决 | 第41-43页 |
| ·人力资源会计在人力资源重置方面的运用 | 第43-48页 |
| ·重置成本的计算 | 第43-44页 |
| ·特殊问题的解决 | 第44-48页 |
| ·人力资源会计在评价人力资源管理工作中的运用 | 第48-53页 |
| ·人力资源管理部门的成本控制 | 第49-50页 |
| ·企业人力资源配置情况 | 第50-51页 |
| ·企业人力资源投资情况 | 第51-53页 |
| 第五章 结论与启示 | 第53-55页 |
| ·研究的结论 | 第53页 |
| ·研究的局限性与启示 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59页 |