| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 第一章 企业文化理论的产生与发展 | 第5-15页 |
| 1-1 企业文化的兴起 | 第5-6页 |
| 1-2 企业文化的含义 | 第6-9页 |
| 1-2-1 企业文化的内涵 | 第6-7页 |
| 1-2-2 企业文化的内容和结构 | 第7-9页 |
| 1-3 企业文化理论及企业文化再造案例 | 第9-11页 |
| 1-4 有关企业文化理论的小结1、 | 第11-13页 |
| 1-5 重庆联通企业文化建设研究的目的和意义 | 第13-15页 |
| 第二章 重庆联通公司企业文化建设研究 | 第15-32页 |
| 2-1 重庆联通公司企业文化建设历程 | 第15-17页 |
| 2-2 重庆联通企业文化建设的现状 | 第17-32页 |
| 2-2-1 中国联通企业文化和重庆联通企业文化 | 第17-20页 |
| 2-2-2 重庆联通企业文化现状分析 | 第20-30页 |
| 2-2-3 重庆联通企业文化建设中的问题 | 第30-32页 |
| 第三章 完善重庆联通公司企业文化建设的若干对策与建议 | 第32-44页 |
| 3-1 正确认识重庆联通公司建设企业文化需要解决的问题 | 第32-35页 |
| 3-1-1 重庆联通所处的环境要求从“竞争”走向“竞合” | 第32-34页 |
| 3-1-2 重庆联通公司要建设“以人为本”的企业文化 | 第34-35页 |
| 3-2 变革并重新确立重庆联通公司的核心价值观 | 第35-38页 |
| 3-2-1 企业价值观 | 第36-37页 |
| 3-2-2 重庆联通的企业核心价值观 | 第37-38页 |
| 3-3 以人为本，开发和利用人力资源，营造新型企业人文环境， | 第38-40页 |
| 3-4 树立良好的企业形象 | 第40-41页 |
| 3-5 健全完善制度，实现管理创新 | 第41页 |
| 3-6 充分发挥企业家在企业文化建设中的作用 | 第41-42页 |
| 3-7 建立以市场和客户为导向的经营哲学 | 第42-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 注释 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 谢辞 | 第48页 |
