| 1引言 | 第1-24页 |
| 1． 1 专家和新手的比较研究 | 第10-19页 |
| 1． 1． 1 专长研究的发展和意义 | 第10-11页 |
| 1． 1． 2 专家和新手的比较研究方法 | 第11-12页 |
| 1． 1． 3 知识经验上的专家和新手的比较研究 | 第12-13页 |
| 1． 1． 4 专家和新手在认知科学领域的比较研究 | 第13-16页 |
| 1． 1． 5 专家和新手在行为决策领域的比较研究 | 第16-19页 |
| 1． 2 简历筛选的研究 | 第19-21页 |
| 1． 2． 1 简历筛选的任务介绍 | 第19-20页 |
| 1． 2． 2 简历筛选的研究回顾 | 第20-21页 |
| 1． 3 研究目的 | 第21-24页 |
| 1． 3． 1 研究内容 | 第21-22页 |
| 1． 3． 2 研究特点 | 第22页 |
| 1． 3． 3 研究意义 | 第22-24页 |
| 2 研究设计 | 第24-29页 |
| 2． 1 被试 | 第24-25页 |
| 2． 1． 1 对专家和新手的界定 | 第24-25页 |
| 2． 1． 2 专家被试 | 第25页 |
| 2． 1． 3 新手被试 | 第25页 |
| 2． 2 实验设计 | 第25页 |
| 2． 3 实验材料 | 第25-27页 |
| 2． 3． 1 招聘公司的背景介绍 | 第25-26页 |
| 2． 3． 2 销售代表和会计的中文岗位描述(JD) | 第26页 |
| 2． 3． 3 应聘销售代表岗位和会计岗位的简历 | 第26页 |
| 2． 3． 4 问卷 | 第26-27页 |
| 2． 3． 5 录音机、磁带、秒表 | 第27页 |
| 2． 4 实验过程 | 第27-29页 |
| 3 研究结果分析 | 第29-45页 |
| 3． 1 知识经验上的差异分析 | 第29-30页 |
| 3． 2 对岗位描述理解上的差异分析 | 第30-33页 |
| 3． 2． 1 回忆上的差异分析 | 第31-32页 |
| 3． 2． 2 看重项目上的差异 | 第32-33页 |
| 3． 3 认知方面的分析 | 第33-38页 |
| 3． 3． 1 速度分析 | 第33页 |
| 3． 3． 2 正确性分析 | 第33-38页 |
| 3． 3． 3 对自我监控的分析 | 第38页 |
| 3． 4 行为决策分析 | 第38-43页 |
| 3． 4． 1 搜索方式和内容的分析 | 第38-39页 |
| 3． 4． 2 判断标准分析 | 第39-43页 |
| 3． 5 其他方面的差异分析 | 第43-45页 |
| 3． 5． 1 自信度分析 | 第43页 |
| 3． 5． 2 前后一致性分析 | 第43-44页 |
| 3． 5． 3 按要求招聘的程度上的差异 | 第44页 |
| 3． 5． 4 其他影响因素分析 | 第44-45页 |
| 4 讨论 | 第45-52页 |
| 4． 1 专家和新手在销售代表招聘的知识经验上是否有差异 | 第45页 |
| 4． 2 专家和新手对于岗位描述理解上是否有差异 | 第45-46页 |
| 4． 3 专家和新手在简历筛选任务中认知方面是否有差异 | 第46-48页 |
| 4． 3． 1 速度是否有差异 | 第46页 |
| 4． 3． 2 正确性是否有差异 | 第46-48页 |
| 4． 3． 3 自我监控是否有差异 | 第48页 |
| 4． 4 专家和新手在搜索方式和判断标准上是否有差异 | 第48-52页 |
| 4． 4． 1 搜索方式上是否有差异 | 第48页 |
| 4． 4． 2 判断标准上是否有差异 | 第48-49页 |
| 4． 4． 3 判断结果和判断标准的关系分析 | 第49-51页 |
| 4． 4． 4 知识经验、对岗位描述的理解对搜索方式、判断标准是否有影响 | 第51-52页 |
| 5 总结与展望 | 第52-56页 |
| 5． 1 小结 | 第52-53页 |
| 5． 2 建议 | 第53-54页 |
| 5． 2． 1 给招聘新手培训的建议 | 第53页 |
| 5． 2． 2 给写简历的应聘者的建议 | 第53-54页 |
| 5． 3 局限性与展望 | 第54-56页 |
| 5． 3． 1 专家和新手比较的研究方法本身的局限性 | 第54页 |
| 5． 3． 2 实验上的局限性 | 第54-55页 |
| 5． 3． 3 展望 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 后记 | 第66页 |
