| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 前言 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-19页 |
| ·我国高校体育教师现状与对策的研究 | 第12-13页 |
| ·我国高校体育教师配置的研究 | 第13-14页 |
| ·我国高校体育教师绩效评估的研究 | 第14-16页 |
| ·我国高校体育教师培训的研究 | 第16-17页 |
| ·我国高校体育教师激励的研究 | 第17-19页 |
| 3 研究材料与方法 | 第19-21页 |
| ·研究材料 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| ·文献资料法 | 第19页 |
| ·问卷调查法 | 第19-21页 |
| ·数理统计法 | 第21页 |
| ·逻辑分析法 | 第21页 |
| 4 分析与讨论 | 第21-41页 |
| ·人力资源的内涵及特征 | 第21-22页 |
| ·人力资源的内涵 | 第21页 |
| ·人力资源的特征 | 第21-22页 |
| ·内蒙古自治区高校体育教师人力资源现状与分析 | 第22-27页 |
| ·内蒙古自治区高校及体育教师数量的调查与分析 | 第22-23页 |
| ·内蒙古自治区体育教师年龄结构的调查与分析 | 第23-25页 |
| ·内蒙古自治区体育教师学历结构的调查与分析 | 第25-26页 |
| ·内蒙古自治区体育教师职称结构的调查与分析 | 第26-27页 |
| ·内蒙古自治区高校体育教师人力资源管理现状与分析 | 第27-37页 |
| ·内蒙古自治区高校体育教师的聘用现状与分析 | 第27-29页 |
| ·内蒙古自治区高校体育教师绩效评价的现状与分析 | 第29-31页 |
| ·内蒙古自治区高校体育教师资源激励形式的现状与分析 | 第31-33页 |
| ·内蒙古自治区高校体育教师的培训现状与分析 | 第33-35页 |
| ·内蒙古自治区高校体育教师人才流失的现状与分析 | 第35-37页 |
| ·对内蒙古高校体育教师人力资源管理机制的改善对策 | 第37-41页 |
| ·加强建立和管理我区招聘教师机制 | 第37页 |
| ·统一建立科学的绩效评级体系 | 第37-38页 |
| ·构建合理的激励机制 | 第38-39页 |
| ·完善教师的培训模式 | 第39-40页 |
| ·增强留人意识,多手段留住人才 | 第40-41页 |
| 5 结论与建议 | 第41-43页 |
| ·结论 | 第41页 |
| ·建议 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 7 参考文献 | 第44-47页 |
| 8 附录 | 第47-51页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第51页 |