| 第1章 引言 | 第1-12页 |
| 第2章 人力资源开发与管理的理论基础 | 第12-38页 |
| ·人力资源开发与管理的一般原理 | 第12-14页 |
| ·基本概念 | 第12页 |
| ·人力资源的特征 | 第12-13页 |
| ·加强人力资源开发与管理的现实意义 | 第13-14页 |
| ·知识经济条件下对人力资源管理提出的要求 | 第14-17页 |
| ·人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托 | 第14-15页 |
| ·知识经济条件下的商品生产及其特点 | 第15-17页 |
| ·人力资源在知识经济中的作用 | 第17-20页 |
| ·人力资源是经济增长的决定因素 | 第17-18页 |
| ·人力资源结构是经济发展的决定因素 | 第18页 |
| ·人力资源是可持续发展的决定因素 | 第18-19页 |
| ·人力资源是企业兴盛之本 | 第19-20页 |
| ·人力资源是企业首要的战略资源 | 第20-33页 |
| ·人力资源是企业的首要战略资源 | 第20-25页 |
| ·管理者应全面了解什么是人力资源 | 第25-28页 |
| ·人力资源管理的主要职能 | 第28-30页 |
| ·人力资源管理职能的实现 | 第30-33页 |
| ·国家和地区发展与人力资源问题研究的理论成果 | 第33-38页 |
| ·人力资源能力建设对经济、社会协调发展的重要作用 | 第33-35页 |
| ·中国科学院关于我国10年来人力资源研究成果的总结 | 第35-38页 |
| 第3章 东升乡概况 | 第38-53页 |
| ·东升乡所处的地理位置和经济社会发展状况 | 第38-44页 |
| ·基本情况 | 第38页 |
| ·经济发展水平 | 第38-41页 |
| ·东升乡社会发展状况 | 第41-43页 |
| ·党组织建设情况 | 第43-44页 |
| ·东升乡在城市化进程中面临的压力 | 第44-49页 |
| ·城乡二元社会结构的体制渊源 | 第44-45页 |
| ·城乡二元管理体制对城乡结合部管理产生的影响 | 第45-47页 |
| ·城乡结合部管理体制改革的紧迫性、现实性与艰巨性 | 第47-49页 |
| ·东升乡建设全面小康目标所具备的现实条件 | 第49-53页 |
| ·劳动力基本素质 | 第49页 |
| ·经济社会发展的资源优势 | 第49-50页 |
| ·经济社会发展的不利因素 | 第50-53页 |
| 第4章 海淀区与东升乡的发展思路及规划 | 第53-69页 |
| ·海淀区面临的形势和奋斗目标 | 第53-62页 |
| ·海淀区在城市化进程中的中期目标 | 第53-62页 |
| ·海淀区加快农村城市化进程的工作重点 | 第62页 |
| ·东升乡在城市化进程中的中期目标 | 第62-69页 |
| ·东升乡未来五年发展的指导思想和路径选择 | 第62-63页 |
| ·东升乡推进城市化建设的主要举措 | 第63-65页 |
| ·落实发展新举措的保证性工作 | 第65-69页 |
| 第5章 东升乡在城市化进程中面临的挑战及解决路径 | 第69-79页 |
| ·北京市城乡结合部在加快推进城市化进程中存在的主要问题 | 第69-70页 |
| ·海淀区农村工作存在的问题 | 第70-71页 |
| ·东升乡面临的挑战 | 第71-72页 |
| ·东升乡破解城市化进程中“三农”问题的主要途径 | 第72-79页 |
| ·主要方向 | 第72-73页 |
| ·抓住关键,破解“三农”难题 | 第73-74页 |
| ·加快城市化进程,深化八项改革 | 第74-76页 |
| ·与改革同步推进,抓住三个重点,提高资源整合效率 | 第76-79页 |
| 第6章 东升乡实现发展目标与人力资源的矛盾 | 第79-92页 |
| ·研究城市化进程中人力资源对策问题的现实意义 | 第79-80页 |
| ·城市化、现代化对东升乡人力资源素质和能力提出的要求 | 第80页 |
| ·东升乡实现城市化的发展目标与人力资源的矛盾 | 第80-92页 |
| ·东升乡人事管理相关工作现状分析 | 第81-85页 |
| ·东升乡现有人力资源素质状况 | 第85-86页 |
| ·东升乡人力资源管理现状 | 第86-92页 |
| 第7章 东升乡城市化进程中的人力资源管理对策 | 第92-103页 |
| ·从传统人事管理向现代人力资源管理观念转变 | 第92-93页 |
| ·人力资源管理状况调查问卷分析 | 第93-94页 |
| ·人力资源管理的整体改进思路 | 第94页 |
| ·具体实施路径 | 第94-103页 |
| ·建立人力资源管理的专门机构，统筹人力资源的全面管理 | 第94-95页 |
| ·建立以详细职务分工为基础的制度化管理体系 | 第95-97页 |
| ·建立以工作分析为基础的绩效考评体系 | 第97-98页 |
| ·改革分配制度,建立现代薪酬管理制度 | 第98-99页 |
| ·以组织学习化为方向,建立系统培训体系 | 第99-100页 |
| ·构筑学习型社会 | 第100-101页 |
| ·健全人才资源开发与建设的促进机制,为新一轮经济增长提前储备人才 | 第101页 |
| ·引进和培养高层次精英人才 | 第101-103页 |
| 第8章 建设学习型企业 | 第103-110页 |
| ·建设学习型企业,提高核心竞争能力 | 第103-106页 |
| ·建设学习型企业,主要解决五个方面的问题 | 第103-104页 |
| ·建立学习型企业,完善培训体系,增强企业综合竞争力 | 第104-106页 |
| ·开展全员培训 | 第106-110页 |
| ·开展岗位培训 | 第106-107页 |
| ·开展短期在职或脱产培训 | 第107页 |
| ·外部培训 | 第107-109页 |
| ·持续开展企业文化培训 | 第109页 |
| ·帮助员工制定职业生涯规划 | 第109-110页 |
| 第9章 加强党政机关干部素质和能力建设 | 第110-116页 |
| ·实行党政机关公务员能级管理 | 第110-113页 |
| ·科级以下的行政人员 | 第110-111页 |
| ·科级以上的行政人员 | 第111-112页 |
| ·处级以上行政领导干部 | 第112-113页 |
| ·通过股份制改革,优化制度环境和政府服务环境 | 第113-114页 |
| ·与城乡管理体制改革相结合,建立有利于体制创新和多渠道就业的新机制 | 第113页 |
| ·加强产业信息服务,明确劳动力转移方向 | 第113页 |
| ·加强从业培训服务,改进成人教育服务水平 | 第113页 |
| ·提高区域经济开放程度,扩大劳动力的流动范围 | 第113-114页 |
| ·加强社区建设,完善社区服务功能 | 第114页 |
| ·妥善解决劳动就业等社会问题 | 第114-116页 |
| 第10章 附录 | 第116-122页 |
| 参考文献 | 第122-123页 |
| 致谢、声明 | 第123-124页 |
| 个人简历 | 第124页 |
