| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRCT | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1．1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1．2 国内外研究现状及发展趋势 | 第10-12页 |
| 1．3 研究目标主要内容研究思路基本方法和章节安排 | 第12-14页 |
| 第二章 有关概念界定及人才激励研究的理论基础 | 第14-21页 |
| 2．1 事业单位的界定 | 第14-15页 |
| 2．2 人才的界定 | 第15-16页 |
| 2．3 关于激励的一般性描述 | 第16-17页 |
| 2．4 人性假设理论及启示 | 第17-18页 |
| 2．5 激励理论及启示 | 第18-21页 |
| 第三章 事业单位分配制度改革及人才激励的现状、问题与成因分析 | 第21-30页 |
| 3．1 事业单位分配制度改革及人才激励的现状 | 第21-26页 |
| 3．2 事业单位分配制度改革中人才激励的主要缺陷 | 第26-27页 |
| 3．3 成因分析 | 第27-30页 |
| 第四章 事业单位分配制度改革激励模式构建与激励有效性分析 | 第30-48页 |
| 4．1 激励模式选择 | 第30-32页 |
| 4．2 事业单位分配制度改革中激励有效性分析 | 第32-38页 |
| 4．3 对事业单位分配制度改革中激励有效性的博弈分析 | 第38-39页 |
| 4．4 对激励模式激励有效性的定量分析 | 第39-48页 |
| 第五章 完善事业单位分配制度改革中人才激励机制的对策与建议 | 第48-53页 |
| 5．1 完善事业单位分配制度改革中人才激励机制的制约因素 | 第48页 |
| 5．2 完善事业单位分配制度改革中人才激励机制的对策与建议 | 第48-50页 |
| 5．3 建立激励完善的事业单位分配制度改革办法 | 第50-53页 |
| 第六章 湖南电视台分配制度改革中人才激励的案例分析 | 第53-57页 |
| 6．1 案例简介 | 第53-55页 |
| 6．2 湖南电视台分配制度改革中人才激励的理论分析 | 第55-57页 |
| 结束语 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献表 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-66页 |
| A． 攻读硕士学位期间发表的主要论文 | 第61-62页 |
| B． 湖南电视台分配制度改革调查问卷 | 第62-66页 |
