铁路勘察设计院专业技术人员绩效考核方法探讨

第1章 绪论	第1-14页
·我国铁路勘察设计院发展面临的机遇和挑战	第7-9页
·探讨专业技术人员绩效考核问题的重要意义	第9-14页
·组织绩效考核的目的和意义	第9-11页
·铁路勘察设计院专业技术人员绩效考核存在的问题	第11-14页
第2章 绩效考核理论及方法简述	第14-28页
·绩效考核的理论	第14-19页
·系统评价理论	第14-16页
·目标一致性理论	第16-17页
·层次结构分析理论	第17-18页
·定量评价与定性评价相结合理论	第18-19页
·绩效考核的方法	第19-27页
·由考核主体不同确定的考核方法	第19-21页
·由考核指标不同确定的考核方法	第21-22页
·由考核标准不同确定的考核方法	第22-24页
·由考核结果处理方法不同确定的考核方法	第24-27页
·组织绩效考核应注意的问题	第27-28页
第3章 专业技术人员绩效考核方法探讨	第28-39页
·专业技术人员绩效考核思路	第28页
·知识型作业劳动者的特点分析	第28-29页
·对专业技术人员岗位的工作分析	第29-30页
·专业技术人员绩效考核方法探讨	第30-39页
·建立专业技术人员绩效考核模型	第30-36页
·铁路勘察设计院专业技术人员绩效考核的组织工作	第36-39页
结论	第39-40页
致谢	第40-41页
参考文献	第41-42页