| 前言 | 第1-11页 |
| 第一章 人力资本理论概述 | 第11-23页 |
| 1·1 人力资本理论的发展 | 第11-15页 |
| 1·1·1 传统的资本理论 | 第11-12页 |
| 1·1·2 人力资本理论 | 第12-15页 |
| 1·2 人力资本含义及特征 | 第15-18页 |
| 1·2·1 人力资本的含义 | 第15-17页 |
| 1·2·2 人力资本的特征 | 第17-18页 |
| 1·3 人力资本产权与现代企业制度 | 第18-23页 |
| 1·3·1 人力资本产权的界定 | 第18-20页 |
| 1·3·2 人力资本产权与现代企业制度的关系 | 第20-23页 |
| 第二章 勘察设计行业的人力资本问题 | 第23-32页 |
| 2·1 勘察设计行业现状 | 第23-25页 |
| 2·2 人力资本对于勘察设计单位的重要性 | 第25-28页 |
| 2·2·1 人力资本在勘察设计单位中的作用 | 第25-27页 |
| 2·2·2 勘察设计单位建立现代企业制度要实现人力资本的剩余价值索取权 | 第27-28页 |
| 2·3 勘察设计单位改制中人力资本定价的必要性 | 第28-32页 |
| 2·3·1 企业中人力资本的分类 | 第28-30页 |
| 2·3·2 人力资本定价的必要性 | 第30-32页 |
| 第三章 现有的人力资本价值度量方法 | 第32-42页 |
| 3·1 人力资本定价的原理 | 第32页 |
| 3·2 人力资本价值评估方法和适用性分析 | 第32-42页 |
| 3·2·1 货币性人力资本计价模式 | 第33-39页 |
| 3·2·2 非货币性人力资本计价模式 | 第39页 |
| 3·2·3 人力资本计价模式在勘察设计单位改制中的适用性分析 | 第39-42页 |
| 第四章 勘察设计单位改制过程中的人力资本间接定价方法 | 第42-57页 |
| 4·1 人力资本间接定价原理 | 第42-43页 |
| 4·2 勘察设计单位改制中的人力资本间接定价 | 第43-45页 |
| 4·2·1 勘察设计单位改制中的持股范围 | 第43-44页 |
| 4·2·2 勘察设计单位改制后的股权比例 | 第44-45页 |
| 4·2·3 职工个人配置股权计算（人力资本间接定价） | 第45页 |
| 4·2·4 人力资本间接定价模式优缺点： | 第45页 |
| 4·3 股权分配系数模型探讨 | 第45-52页 |
| 4·3·1 建立模型 | 第46-48页 |
| 4·3·2 人力资本工作能力属性的模糊集合论量化方法 | 第48-52页 |
| 4·4 某勘察设计单位改制过程中的人力资本间接定价案例 | 第52-57页 |
| 4·4·1 基本情况 | 第52页 |
| 4·4·2 改制设想 | 第52-53页 |
| 4·4·3 职工股权分配系数计算 | 第53-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
