| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-10页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究内容和研究思路 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8-10页 |
| 第二章 劳动关系基本理论 | 第10-18页 |
| ·劳动关系的概念 | 第10-12页 |
| ·劳动关系的劳动法界定 | 第10-11页 |
| ·劳动关系概念与相关概念的区别 | 第11-12页 |
| ·劳动关系的特性分析 | 第12-16页 |
| ·劳动关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的属性 | 第12-13页 |
| ·劳动关系具有人身性和财产性双重属性 | 第13-14页 |
| ·劳动关系主体的地位具有平等性和隶属性 | 第14-15页 |
| ·劳动关系是具有人格从属性的继续性关系 | 第15-16页 |
| ·劳动关系的变化 | 第16-18页 |
| ·世界史上劳动关系的产生与发展 | 第16-17页 |
| ·中国历史上劳动关系的产生与发展 | 第17-18页 |
| 第三章 目前我国劳动关系中存在的问题和原因 | 第18-24页 |
| ·我国劳动关系中存在的问题 | 第18-20页 |
| ·劳动者的物质帮助权和社会保障权得不到有效保障 | 第18-19页 |
| ·劳动者的安全保护权和人身权面临威胁 | 第19-20页 |
| ·劳动争议的数量逐年增多，劳资冲突实有加剧的趋势 | 第20页 |
| ·劳动关系存在问题的原因分析 | 第20-24页 |
| ·目前劳动力市场的结构特点是使劳动者权益被侵犯的客观原因 | 第20-21页 |
| ·企业内部缺乏劳资抗衡机制，企业工会没有发挥应有的作用 | 第21页 |
| ·劳动法制不健全 | 第21-22页 |
| ·用人单位与劳动者的思维意识反差较大 | 第22页 |
| ·地方政府政绩观上的误区 | 第22-24页 |
| 第四章 对国外市场经济国家劳动关系和建设机制探析 | 第24-33页 |
| ·国外市场经济国家的劳动关系模式 | 第24-26页 |
| ·劳资协议自治式的劳资关系模式(以德国和北欧国家为代表) | 第24-25页 |
| ·家族式劳动关系模式(以日本、韩国为代表) | 第25页 |
| ·自由多元化的劳资关系模式(以美国、加拿大等国为代表) | 第25-26页 |
| ·国外市场经济国家劳动关系的基本特征总结 | 第26-28页 |
| ·劳动关系的市场化 | 第26-27页 |
| ·劳动关系的契约化 | 第27页 |
| ·劳动关系的法制化 | 第27页 |
| ·劳动关系中劳资双方的主体地位和政府的调节干预 | 第27页 |
| ·劳动关系中劳方的相对弱势和工会的重要作用 | 第27-28页 |
| ·劳动关系的国际化 | 第28页 |
| ·国外市场经济国家劳动关系的建立机制总结 | 第28-33页 |
| ·完整的劳动法律体系 | 第28-30页 |
| ·集体谈判和集体合同制度 | 第30页 |
| ·工人参与制度 | 第30页 |
| ·三方机制建设 | 第30-31页 |
| ·劳动争议的处理机制 | 第31-33页 |
| 第五章 完善我国劳动关系的法制环境 | 第33-46页 |
| ·完善我国的劳动法制建设 | 第33-40页 |
| ·完善我国劳动法制建设的要求 | 第33页 |
| ·完善我国劳动立法 | 第33-36页 |
| ·完善政府劳动执法 | 第36-37页 |
| ·完善解决劳动关系纠纷的司法程序 | 第37-40页 |
| ·加强工会作用 | 第40-42页 |
| ·工会在建设和谐劳动关系中承担重要责任 | 第40-41页 |
| ·工会在维护劳动关系中的作用 | 第41-42页 |
| ·建立三方机制 | 第42-46页 |
| ·建立三方机制的作用 | 第43-44页 |
| ·三方机制存在的问题分析 | 第44-45页 |
| ·完善三方机制的建议 | 第45-46页 |
| 第六章 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
