新经济时代人力资源价值计量研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-24页 |
| ·研究背景 | 第8-11页 |
| ·研究现状 | 第11-19页 |
| ·国外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-19页 |
| ·人力资源及其相关概念 | 第19-21页 |
| ·人力资源 | 第19页 |
| ·人力资本 | 第19-20页 |
| ·人力资源价值 | 第20-21页 |
| ·本文的基础理论 | 第21-23页 |
| ·马克思劳动价值论 | 第21页 |
| ·以舒尔茨为代表的西方人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·要素分配论 | 第22页 |
| ·实物期权理论 | 第22-23页 |
| ·本文的主要研究方法与新颖之处 | 第23-24页 |
| ·本文的主要研究方法 | 第23页 |
| ·本文的新颖之处 | 第23-24页 |
| 2 企业人力资源价值计量的构想 | 第24-41页 |
| ·新经济时代企业人力资源的特点 | 第24-28页 |
| ·智力劳动的属性 | 第24-25页 |
| ·智力劳动的价值构成 | 第25-26页 |
| ·智力劳动资源具有的双重不确定性 | 第26-28页 |
| ·企业人力资源价值计量的构想 | 第28-36页 |
| ·人力资源价值计量依据的构想 | 第28-31页 |
| ·人力资源价值计量对象的构想 | 第31页 |
| ·人力资源价值计量内容的构想 | 第31-35页 |
| ·人力资源价值计量方法的构想 | 第35-36页 |
| ·企业人力资源价值计量不确定性的补充方法 | 第36-41页 |
| ·企业对市场合约的选择理论 | 第36-37页 |
| ·解决市场不确定性的方法—实物期权理论的应用 | 第37-38页 |
| ·实物期权在企业选择权中的体现 | 第38-40页 |
| ·实物期权法与一般计量方法的关系 | 第40-41页 |
| 3 企业人力资源价值的计量方法 | 第41-49页 |
| ·核心人力资源特点 | 第41-42页 |
| ·核心人力资源价值的群体计量 | 第42-46页 |
| ·人力资源价值贡献率的确定 | 第42-43页 |
| ·岗位价值系数修正值的测算 | 第43-45页 |
| ·核心人力资源的期权价值计量 | 第45-46页 |
| ·对核心人力资源个体价值计量的方法 | 第46-49页 |
| 4 人力资源价值计量在高新技术企业中的应用 | 第49-55页 |
| ·企业背景介绍 | 第49页 |
| ·企业核心人力资源价值评估 | 第49-53页 |
| ·小结 | 第53-55页 |
| 5 结束语 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
