| 论文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-27页 |
| 一、 问题的提出 | 第10-13页 |
| 1、 幼儿园全女性组织是一种客观存在 | 第10-12页 |
| 2、 幼儿园全女性组织的存在为管理带来的挑战 | 第12-13页 |
| 二、 研究意义 | 第13-15页 |
| 1、 理论意义 | 第13页 |
| 2、 实践意义 | 第13-15页 |
| 三、研究方案设计 | 第15-16页 |
| 1、 研究对象 | 第15页 |
| 2、研究方法 | 第15-16页 |
| 四、 文献综述 | 第16-27页 |
| 1、 相关研究成果的梳理 | 第16-23页 |
| 2、 核心概念的界定 | 第23-27页 |
| 第二章 幼儿园全女性组织的管理现状及问题研究 | 第27-49页 |
| 一、 工作分配不平等——把已婚教师的责任转移给未婚教师 | 第27-34页 |
| 1、 责任转移的现状 | 第27-32页 |
| 2、 责任转移的负面效应 | 第32-34页 |
| 二、 人员安排不合理——将产假进行人为安排 | 第34-38页 |
| 1、 人为安排产假的现状 | 第34-37页 |
| 2、 排队生育的负面效应 | 第37-38页 |
| 三、 教师评价不公正 | 第38-43页 |
| 1、 教师评价不公正的现状 | 第38-42页 |
| 2、 评价不公正的负面效应 | 第42-43页 |
| 四、 人际矛盾突出 | 第43-49页 |
| 1、 人际矛盾频发的现状 | 第43-47页 |
| 2、 人际矛盾频发的负面效应 | 第47-49页 |
| 第三章 幼儿园全女性组织管理问题的原因分析 | 第49-57页 |
| 一、 幼儿园管理上的原因分析 | 第49-53页 |
| 1、 管理者在工作分配时采用"方便"原则 | 第49页 |
| 2、 幼儿园岗位安排及年龄分布不合理 | 第49-51页 |
| 3、 评价组织与评价标准过于随意 | 第51-52页 |
| 4、 组织的价值观中认同家庭比工作更重要 | 第52-53页 |
| 二、 女性心理原因的分析 | 第53-57页 |
| 1、 女性成就动机比男性低 | 第53-54页 |
| 2、 社会性别角色的形成使女性承担了更多的家庭责任 | 第54-55页 |
| 3、 女性婚后的劳动就业取决于家庭整体效用的最大化 | 第55页 |
| 4、 双重角色使女性面临角色冲突 | 第55-57页 |
| 第四章 幼儿园全女性组织管理的对策 | 第57-71页 |
| 一、 在幼儿园中引入弹性工作制 | 第57-63页 |
| 1、 什么是弹性工作制 | 第57页 |
| 2、 幼儿园实施弹性工作制的可行性分析及具体实施方案 | 第57-61页 |
| 3、 幼儿园实施弹性工作制的优点 | 第61-62页 |
| 4、 幼儿园实施弹性工作制需要注意的问题 | 第62-63页 |
| 二、 在幼儿园师资队伍建设中注意年龄结构分布合理化 | 第63-67页 |
| 1、 幼儿园中怎样的年龄结构比较合理 | 第63-65页 |
| 2、 幼儿园教师年龄结构合理化的优点 | 第65-66页 |
| 3、 幼儿园教师年龄结构合理化实施应注意的问题 | 第66-67页 |
| 三、 在组织文化上引导和关心教师的"全人"发展 | 第67-71页 |
| 1、 破除女性依附心理,引导教师追求自我价值实现 | 第67-68页 |
| 2、 优化教师工作环境,创造和谐温馨的工作氛围 | 第68-71页 |
| 附录一:《关于幼儿园全女性组织管理情况的调查问卷》 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
