| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-13页 |
| 一、问题的提出 | 第7-8页 |
| 二、“公推直选”研究现状述评 | 第8-11页 |
| 三、本文的选题意义 | 第11-12页 |
| 四、本文的研究思路、大体框架和研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 “公推直选”的总体状况 | 第13-22页 |
| 一、“公推直选”试点的背景 | 第13-16页 |
| 二、“公推直选”的发展历程 | 第16-18页 |
| 三、“公推直选”的基本原则与一般流程 | 第18-20页 |
| 四、“公推直选”试点的主要特点及创新之处 | 第20-22页 |
| 第三章“公推直选”试点的主要成效 | 第22-30页 |
| 一、“公推直选”在激活现有制度的基础上实现了党内民主创新 | 第22-24页 |
| 二、“公推直选”促进了社会的和谐与进步 | 第24-27页 |
| 三、“公推直选”有助于党内权力结构的重构 | 第27-30页 |
| 第四章 “公推直选”试点存在的不足 | 第30-37页 |
| 一、选举的技术环节有待于完善 | 第30-32页 |
| 二、部分地区选举的竞争性不强 | 第32-33页 |
| 三、部分地区选举的形式化问题仍然存在 | 第33-34页 |
| 四、“公推直选”后党内权力关系需要进一步理顺 | 第34-35页 |
| 五、基层“两委”的矛盾仍然没有得到根本性解决 | 第35页 |
| 六、“公推直选”与传统的干部管理制度存在冲突 | 第35-37页 |
| 第五章 关于进一步推进“公推直选”的对策性思考 | 第37-44页 |
| 一、不断改进选举中的各个环节，提高选举质量 | 第37-38页 |
| 二、建立述职和罢免制度，强化选举后的监督 | 第38-39页 |
| 三、完善党内规章制度，理顺党内权力关系 | 第39-41页 |
| 四、规范党政关系，增强党组织的领导核心作用 | 第41页 |
| 五、不断完善权力授受方式，理顺任命类干部与选举类干部的关系 | 第41-42页 |
| 六、正确处理改革创新与遵规守矩的关系，推进“公推直选”试点 | 第42-44页 |
| 第六章 结束语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
