大学生就业质量影响因素研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| ·问题的提出 | 第12-13页 |
| ·研究的意义和目的 | 第13页 |
| ·研究的内容 | 第13-15页 |
| ·章节安排 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·创新与不足 | 第15页 |
| ·本章小结 | 第15-16页 |
| 第二章 理论综述 | 第16-23页 |
| ·大学生就业质量 | 第16-17页 |
| ·人力资本与就业 | 第17-19页 |
| ·人力资本与人力资本投资 | 第17-18页 |
| ·人力资本与大学生就业 | 第18-19页 |
| ·社会资本和就业 | 第19-20页 |
| ·准职业形象 | 第20-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 大学生就业质量的问卷调查 | 第23-32页 |
| ·数据收集与预处理 | 第23-25页 |
| ·数据收集 | 第23页 |
| ·量表 | 第23-24页 |
| ·问卷检验 | 第24-25页 |
| ·人力资本影响因素分析 | 第25-27页 |
| ·度量与方法 | 第25页 |
| ·结果 | 第25-27页 |
| ·就业质量度量指标体系的构建 | 第27-30页 |
| ·构建的原则 | 第27-28页 |
| ·指标权重 | 第28-30页 |
| ·本章小结 | 第30-32页 |
| 第四章 就业质量分项指标分析 | 第32-51页 |
| ·就业地域指标 | 第32-36页 |
| ·就业单位性质指标 | 第36-38页 |
| ·单位规模指标 | 第38-40页 |
| ·单位声誉指标 | 第40-42页 |
| ·单位发展阶段指标 | 第42-43页 |
| ·薪水指标 | 第43-44页 |
| ·保险福利指标 | 第44-48页 |
| ·岗位与专业指标 | 第48页 |
| ·就业质量影响因素分析 | 第48-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第五章 总结与展望 | 第51-53页 |
| ·研究总结 | 第51-52页 |
| ·研究局限 | 第52页 |
| ·未来研究方向 | 第52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第56-57页 |
