| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 导论：问题、概念与方法 | 第11-40页 |
| 一、问题的提出与选题意义 | 第11-16页 |
| 二、文献综述与本文价值 | 第16-28页 |
| 三、核心概念的界定 | 第28-30页 |
| 四、理论资源、研究方法与分析框架 | 第30-40页 |
| 第一章 瑞典劳资政合作模式 | 第40-71页 |
| 一、政治基础——土壤基石：高妥协的民主政治制度 | 第43-52页 |
| 二、经济支柱——政资合作：高税收的混合经济制度 | 第52-59页 |
| 三、社会支撑——政劳合作：高保障的社会福利制度 | 第59-66页 |
| 四、关键因素——劳资合作：高合作的劳资协商制度 | 第66-71页 |
| 第二章 瑞典劳资政合作模式生成的社会历史和自然条件 | 第71-82页 |
| 一、政治民主传统 | 第72-73页 |
| 二、高度发达的经济科技 | 第73-74页 |
| 三、“海盗文化”的文化传统 | 第74-76页 |
| 四、均衡的社会结构 | 第76-77页 |
| 五、优越的地理资源条件 | 第77-78页 |
| 六、同质的民族特性与高水平的国民素质 | 第78-80页 |
| 七、和平的外部环境 | 第80-82页 |
| 第三章 瑞典劳资政合作模式的生成（1914-1939年） | 第82-99页 |
| 一、新环境的压力：世界性经济危机 | 第83页 |
| 二、旧制度的激励 | 第83-84页 |
| 三、瑞典政治生活的变化 | 第84-86页 |
| 四、新理念的输入:瑞典社民党的核心价值观 | 第86-97页 |
| 五、劳资协商制度的形成和劳资政合作模式的确立 | 第97-99页 |
| 第四章 瑞典劳资政合作模式的演进:社民党的理论与政治实践 | 第99-109页 |
| 一、发展成熟:福利社会主义 | 第99-102页 |
| 二、反思与调整:职能社会主义 | 第102-105页 |
| 三、合作的高级形式:基金社会主义 | 第105-109页 |
| 第五章 瑞典劳资政合作模式背后的利益冲突与博弈 | 第109-116页 |
| 一、选择过程中的主导利益集团——瑞典工会联合会 | 第110-112页 |
| 二、选择过程中的政治均衡力量——瑞典社会民主党 | 第112-113页 |
| 三、各利益群体的利益博弈:以雇员投资基金政策为例 | 第113-116页 |
| 结论与启示 | 第116-122页 |
| 一、坚持走中国特色社会主义道路 | 第117-118页 |
| 二、协调劳资关系,构建社会主义和谐社会 | 第118-122页 |
| 参考文献 | 第122-130页 |
| 后记 | 第130页 |
