| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-11页 |
| 第一章 公司解聘高管适用劳动法的必要性 | 第11-18页 |
| 第一节 典型案例分析 | 第11-13页 |
| 一、基本案情 | 第11页 |
| 二、争议焦点分析 | 第11-13页 |
| 第二节 公司高管人员的界定及特殊性 | 第13-16页 |
| 一、公司高管人员的界定 | 第13-14页 |
| 二、公司高管人员的特殊性 | 第14-15页 |
| (一)公司高级管理人员具有双重属性 | 第14-15页 |
| (二)公司高级管理人员身份地位与普通雇员不同 | 第15页 |
| 三、公司高级管理人员具有独特的权利和义务 | 第15-16页 |
| 第三节 公司解聘高管面临的现实困境 | 第16-18页 |
| 一、我国公司解聘高管适用劳动法存在定位不明的问题 | 第16-17页 |
| 二、公司解聘高管存在的现实困境 | 第17-18页 |
| 第二章 公司解聘高管适用劳动法的立法和学理分析 | 第18-22页 |
| 第一节 我国关于公司解聘高管适用劳动法的立法和学理分析 | 第18-20页 |
| 一、我国现行法关于公司解聘高管法律适用的规定 | 第18页 |
| 二、我国学界关于公司解聘高管适用劳动法的学说比较 | 第18-20页 |
| 第二节 国外关于公司解聘高管适用劳动法的借鉴 | 第20-22页 |
| 一、美国立法关于公司解聘高管适用劳动法的借鉴 | 第20页 |
| 二、德国立法关于公司解聘高管适用劳动法的借鉴 | 第20页 |
| 三、日本立法关于公司解聘高管适用劳动法的借鉴 | 第20-21页 |
| 四、评析 | 第21-22页 |
| 第三章 我国公司解聘高管的现实分析 | 第22-33页 |
| 第一节 我国公司解聘高管劳动纠纷案件的总体情况 | 第22-26页 |
| 一、我国公司解聘高管劳动纠纷案件样本的整体概述 | 第22-24页 |
| 二、我国公司解聘高管劳动纠纷案件的争议焦点 | 第24-26页 |
| 第二节 我国公司解聘高管适用劳动法的现实困境 | 第26-33页 |
| 一、违法解除劳动合同和不能胜任工作的判定标准的问题 | 第26-27页 |
| 二、关于支付加班费的问题 | 第27-29页 |
| 三、未签订劳动合同的二倍工资差额的问题 | 第29-30页 |
| 四、支付违约金的问题 | 第30-31页 |
| 五、恢复劳动关系问题 | 第31-33页 |
| 第四章 完善我国公司解聘高管适用劳动法的对策 | 第33-40页 |
| 第一节 公司解聘高管的法律适用 | 第33-34页 |
| 一、公司解聘高管的理由分析 | 第33-34页 |
| 二、公司解聘高管的法律适用 | 第34页 |
| 第二节 公司解聘高管适用劳动法的类型化处理 | 第34-36页 |
| 一、理论依据 | 第34-35页 |
| 二、类型化处理的具体划分 | 第35-36页 |
| 第三节 完善公司解聘高管适用劳动法的特殊规则 | 第36-40页 |
| 一、违法解除劳动关系和不具有胜任能力的判断标准的特殊规则 | 第37页 |
| 二、关于加班费的特殊规则 | 第37-38页 |
| 三、未签订书面劳动合同二倍工资差额的特殊规则 | 第38页 |
| 四、关于违约金的特殊规则 | 第38-39页 |
| 五、恢复劳动关系的特殊规则 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 附录 | 第44-53页 |
