| 摘要 | 第2-5页 |
| abstract | 第5-7页 |
| 导言 | 第11-17页 |
| 一、问题的提出 | 第11-12页 |
| 二、研究价值及意义 | 第12页 |
| 三、文献综述 | 第12-14页 |
| 四、主要研究方法 | 第14-15页 |
| 五、论文结构 | 第15-16页 |
| 六、论文主要创新及不足 | 第16-17页 |
| 第一章 涉外劳动合同法律适用概述及我国立法现状 | 第17-30页 |
| 第一节 涉外劳动合同法律适用概述 | 第17-20页 |
| 一、涉外劳动合同法律冲突 | 第17页 |
| 二、涉外劳动合同法律冲突产生原因 | 第17-18页 |
| 三、涉外劳动合同的识别 | 第18-19页 |
| 四、“涉外”因素的认定 | 第19-20页 |
| 第二节 我国涉外劳动合同法律适用立法现状 | 第20-25页 |
| 一、我国涉外劳动合同法律适用的相关规定 | 第20-21页 |
| 二、学界对劳动法律规范调整涉外劳动合同的争议 | 第21-23页 |
| 三、劳动法律规范调整范围内的涉外劳动合同 | 第23-25页 |
| 四、《法律适用法》调整范围内的涉外劳动合同 | 第25页 |
| 第三节 对我国涉外劳动合同法律适用相关规定的探析 | 第25-30页 |
| 一、涉外劳动合同法律适用的特殊性 | 第25-26页 |
| 二、劳动法性质争议 | 第26-27页 |
| 三、劳动法律规范对涉外劳动合同的强制适用 | 第27页 |
| 四、劳动法律规范与《法律适用法》的矛盾与冲突 | 第27-30页 |
| 第二章 我国涉外劳动合同的法律适用司法实践与困境 | 第30-38页 |
| 第一节 当事人意思自治原则的适用 | 第30-32页 |
| 一、允许当事人协议选择法律 | 第30-31页 |
| 二、排除当事人协议选择法律 | 第31-32页 |
| 第二节 适用劳动者工作地法律 | 第32-33页 |
| 第三节 适用用人单位主营业地法律 | 第33-34页 |
| 第四节 适用“强制性规定” | 第34页 |
| 第五节 司法实践中涉外劳动合同法律适用之困境 | 第34-38页 |
| 一、对是否允许协议选择法律的态度不统一 | 第34-35页 |
| 二、混淆涉外劳动合同与涉外劳务合同的法律适用 | 第35-36页 |
| 三、“强制性规定”的范围不清 | 第36-38页 |
| 第三章 涉外劳动合同法律适用的一般原则 | 第38-50页 |
| 第一节 当事人意思自治原则 | 第38-41页 |
| 一、当事人意思自治原则的含义及对其限制 | 第38-39页 |
| 二、当事人意思自治原则在各国劳动合同的法律适用规定中的体现 | 第39-40页 |
| 三、当事人意思自治原则在我国涉外劳动合同的法律适用中的运用 | 第40-41页 |
| 第二节 最密切联系原则 | 第41-44页 |
| 一、最密切联系原则概述 | 第41-42页 |
| 二、最密切联系原则在各国劳动合同的法律适用规定中的体现 | 第42-43页 |
| 三、最密切联系原则在我国涉外劳动合同法律适用中的运用 | 第43-44页 |
| 第三节 弱者利益保护原则 | 第44-47页 |
| 一、弱者利益保护原则概述 | 第44-45页 |
| 二、弱者利益保护原则在各国劳动合同的法律适用规定中的体现 | 第45-46页 |
| 三、弱者利益保护原则在我国涉外劳动合同法律适用中的运用 | 第46-47页 |
| 第四节 直接适用的“强制性规则” | 第47-50页 |
| 一、强制性规则概述 | 第47-48页 |
| 二、强制性规则在各国劳动合同的法律适用规定中的体现 | 第48-49页 |
| 三、强制性规则在我国涉外劳动合同的法律适用中的运用 | 第49-50页 |
| 第四章 完善我国涉外劳动合同法律适用的相关建议 | 第50-63页 |
| 第一节 正确识别涉外劳动合同 | 第50-56页 |
| 一、我国涉外劳动合同的定性 | 第50-52页 |
| 二、劳动合同与劳务合同、雇佣合同区分 | 第52-54页 |
| 三、外派劳务合作法律关系中涉外劳动合同的法律适用 | 第54-56页 |
| 第二节 正确处理我国劳动法律规范与《法律适用法》之间的关系 | 第56-60页 |
| 一、厘清劳动法律规范与《法律适用法》中“特别规定”之关系 | 第56-57页 |
| 二、确立《法律适用法》调整涉外劳动合同法律适用的强制性地位 | 第57-58页 |
| 三、破除对劳动法律规范中“地域适用范围”规定的“单边冲突规范”性质的误解 | 第58-60页 |
| 第三节 完善《法律适用法》及其司法解释之规定 | 第60-63页 |
| 一、允许当事人有限意思自治 | 第60页 |
| 二、完善“劳动者利益保护”原则 | 第60-61页 |
| 三、界定“涉及劳动者权益保护”的范围 | 第61-63页 |
| 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
