| 中文摘要 | 第4-7页 |
| abstract | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第13-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第13页 |
| 1.2 主观幸福感 | 第13-14页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.4 研究目的与意义 | 第15-16页 |
| 第2章 研究对象与方法 | 第16-20页 |
| 2.1 研究对象 | 第16页 |
| 2.1.1 研究对象的选择 | 第16页 |
| 2.1.2 研究对象的最小样本量 | 第16页 |
| 2.2 研究方法 | 第16-19页 |
| 2.3 数据处理与统计分析 | 第19页 |
| 2.4 质量控制 | 第19-20页 |
| 第3章 结果 | 第20-33页 |
| 3.1 调查对象的基本情况 | 第20-21页 |
| 3.2 调查对象主观幸福感情况 | 第21-23页 |
| 3.2.1 调查对象主观幸福感分布情况 | 第21页 |
| 3.2.2 调查对象主观幸福感得分情况 | 第21-22页 |
| 3.2.3 不同人口学特征调查对象主观幸福感得分情况 | 第22-23页 |
| 3.3 调查对象自评健康、心理状况、睡眠状况与主观幸福感 | 第23-25页 |
| 3.3.1 调查对象自评健康、心理状况、睡眠情况 | 第23-24页 |
| 3.3.2 不同自评健康、心理状况、睡眠状况调查对象主观幸福感得分情况 | 第24-25页 |
| 3.4 调查对象一般家庭情况与主观幸福感 | 第25-26页 |
| 3.4.1 调查对象一般家庭情况 | 第25页 |
| 3.4.2 不同家庭情况调查对象主观幸福感得分情况 | 第25-26页 |
| 3.5 调查对象一般工作情况与主观幸福感 | 第26-27页 |
| 3.5.1 调查对象一般工作情况 | 第26-27页 |
| 3.5.2 不同工作情况调查对象主观幸福感得分情况 | 第27页 |
| 3.6 职业倦怠与主观幸福感 | 第27-28页 |
| 3.6.1 调查对象职业倦怠检出情况 | 第27-28页 |
| 3.6.2 调查对象职业倦怠与主观幸福感的相关性 | 第28页 |
| 3.7 组织公平性与主观幸福感 | 第28-29页 |
| 3.7.1 调查对象组织公平性得分情况 | 第28页 |
| 3.7.2 调查对象组织公平性与主观幸福感的相关性 | 第28-29页 |
| 3.8 精神薪酬满意度与主观幸福感 | 第29-30页 |
| 3.8.1 调查对象精神薪酬满意度得分情况 | 第29页 |
| 3.8.2 调查对象精神薪酬满意度与主观幸福感的相关性 | 第29-30页 |
| 3.9 社会支持与主观幸福感 | 第30页 |
| 3.9.1 调查对象社会支持情况 | 第30页 |
| 3.9.2 不同社会支持调查对象主观幸福感得分情况 | 第30页 |
| 3.10 调查对象主观幸福感的多因素分析 | 第30-33页 |
| 第4章 讨论 | 第33-40页 |
| 4.1 调查对象主观幸福感现状 | 第33页 |
| 4.2 调查对象主观幸福感的影响因素 | 第33-37页 |
| 4.2.1 人口学特征与主观幸福感 | 第33-34页 |
| 4.2.2 自评健康与主观幸福感 | 第34页 |
| 4.2.3 家庭情况与主观幸福感 | 第34-35页 |
| 4.2.4 工作相关情况与主观幸福感 | 第35-36页 |
| 4.2.5 职业倦怠与主观幸福感 | 第36页 |
| 4.2.6 精神薪酬满意度与主观幸福感 | 第36-37页 |
| 4.3 对策与建议 | 第37-40页 |
| 4.3.1 促进护理人员身心健康 | 第37-38页 |
| 4.3.2 平衡护理人员工作与家庭的关系 | 第38页 |
| 4.3.3 改善护理人员的工作环境 | 第38-40页 |
| 第5章 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-48页 |
| 附录 | 第48-59页 |
| 个人简介 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
