| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第12-16页 |
| 1.1 选题缘由 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-16页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13-14页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-34页 |
| 2.1 出勤主义行为的概念与发展 | 第16-17页 |
| 2.2 出勤主义行为的测量 | 第17-20页 |
| 2.2.1 出勤主义的行为测量 | 第17-18页 |
| 2.2.2 出勤主义的生产力测量 | 第18-20页 |
| 2.3 出勤主义行为相关理论 | 第20-22页 |
| 2.3.1 资源保存理论(Conservation of resource theory) | 第20-21页 |
| 2.3.2 工作要求—资源模型(Job demands-resources model) | 第21页 |
| 2.3.3 压力应激作用理论(The transactional theory of stress) | 第21-22页 |
| 2.3.4 恢复理论(The recovery theory) | 第22页 |
| 2.4 出勤主义行为的影响因素 | 第22-25页 |
| 2.4.1 个人相关因素 | 第22-24页 |
| 2.4.2 工作相关因素 | 第24-25页 |
| 2.4.3 组织管理制度 | 第25页 |
| 2.5 出勤主义行为的影响结果 | 第25-27页 |
| 2.5.1 个体健康方面 | 第25-26页 |
| 2.5.2 工作方面 | 第26页 |
| 2.5.3 组织方面 | 第26-27页 |
| 2.6 相关变量 | 第27-34页 |
| 2.6.1 工作不安全感 | 第27-28页 |
| 2.6.2 工作倦怠 | 第28-30页 |
| 2.6.3 主管支持 | 第30-34页 |
| 3 研究内容与研究设计 | 第34-42页 |
| 3.1 已有研究的局限 | 第34-36页 |
| 3.1.1 混淆了出勤主义行为的行为本质与行为结果 | 第34页 |
| 3.1.2 对出勤主义行为作用机制的研究还有待深入 | 第34-35页 |
| 3.1.3 国内缺乏出勤主义行为相关的实证研究 | 第35-36页 |
| 3.2 研究目的和内容 | 第36-37页 |
| 3.3 研究假设的提出 | 第37-42页 |
| 3.3.1 不同人口学特征变量在护士出勤主义行为上的差异分析 | 第37页 |
| 3.3.2 护士出勤主义行为在工作不安全感与工作倦怠间的中介作用 | 第37-39页 |
| 3.3.3 主管支持对护士出勤主义行为与工作倦怠的调节作用 | 第39-40页 |
| 3.3.4 工作不安全感、护士出勤主义行为、主管支持和工作倦怠构成一个有调节的中介效应模型 | 第40-42页 |
| 4 研究方法与过程 | 第42-48页 |
| 4.1 研究被试 | 第42-43页 |
| 4.2 测量工具 | 第43-44页 |
| 4.2.1 出勤主义行为问卷 | 第43页 |
| 4.2.2 工作不安全感量表 | 第43-44页 |
| 4.2.3 主管支持量表 | 第44页 |
| 4.2.4 工作倦怠问卷 | 第44页 |
| 4.3 统计方法 | 第44-45页 |
| 4.4 研究过程 | 第45-48页 |
| 5 研究工具的质量分析及共同方法偏差检验 | 第48-54页 |
| 5.1 研究工具的信度检验 | 第48-49页 |
| 5.2 研究工具的效度检验 | 第49-52页 |
| 5.2.1 出勤主义行为问卷的结构效度 | 第49页 |
| 5.2.2 工作不安全感量表的结构效度 | 第49-50页 |
| 5.2.3 主管支持量表的结构效度 | 第50-51页 |
| 5.2.4 工作倦怠问卷的结构效度 | 第51-52页 |
| 5.3 研究工具的共同方法偏差检验 | 第52-53页 |
| 5.4 小结 | 第53-54页 |
| 6 研究结果 | 第54-70页 |
| 6.1 护士出勤主义行为在人口学特征变量上的差异分析 | 第54-56页 |
| 6.1.1 不同婚姻状况和值夜班情况护士的差异比较 | 第54页 |
| 6.1.2 不同年龄、教育程度、职称、工龄以及收入满意度护士的差异比较 | 第54-56页 |
| 6.2 研究变量的描述性统计和相关分析 | 第56-58页 |
| 6.3 护士出勤主义行为在工作不安全感与工作倦怠间的中介作用分析 | 第58-62页 |
| 6.3.1 护士出勤主义行为在工作不安全感与情感耗竭间的中介作用分析 | 第58-60页 |
| 6.3.2 护士出勤主义行为在工作不安全感与人格解体间的中介作用分析 | 第60-62页 |
| 6.4 主管支持对护士出勤主义行为与工作倦怠的调节作用分析 | 第62-66页 |
| 6.4.1 主管支持对护士出勤主义行为与情感耗竭的调节作用分析 | 第62-64页 |
| 6.4.2 主管支持对护士出勤主义行为与人格解体的调节作用分析 | 第64-66页 |
| 6.5 有调节的中介模型检验 | 第66-70页 |
| 6.5.1 主管支持对护士出勤主义行为在工作不安全感与情感耗竭之间起有调节的中介作用 | 第66-68页 |
| 6.5.2 主管支持对护士出勤主义行为在工作不安全感与人格解体之间起有调节的中介作用 | 第68-70页 |
| 7 讨论 | 第70-78页 |
| 7.1 护士出勤主义行为在不同人口学特征变量上的差异分析 | 第70-72页 |
| 7.2 护士出勤主义行为与工作不安全感、工作倦怠以及主管支持相关变量之间的相关关系 | 第72-73页 |
| 7.3 护士出勤主义行为在工作不安全感与工作倦怠间起中介作用 | 第73-74页 |
| 7.4 主管支持在护士出勤主义行为与工作倦怠间起调节作用 | 第74-75页 |
| 7.5 有调节的中介效应 | 第75-78页 |
| 8 研究结论与展望 | 第78-82页 |
| 8.1 研究的主要结论 | 第78-79页 |
| 8.2 研究的创新之处 | 第79页 |
| 8.3 研究局限与展望 | 第79-80页 |
| 8.4 管理启示 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-92页 |
| 附录 | 第92-96页 |
| 致谢 | 第96-98页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第98-99页 |
