| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 数据来源与技术路线 | 第12-13页 |
| 1.4.1 数据来源 | 第12页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第12-13页 |
| 1.5 研究特色与难点 | 第13页 |
| 1.6 本章小结 | 第13-15页 |
| 2 理论基础和文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 相关概念 | 第15-16页 |
| 2.1.1 农业技术推广 | 第15页 |
| 2.1.2 农业推广 | 第15-16页 |
| 2.2 农业推广发展过程 | 第16-17页 |
| 2.2.1 国外发展过程 | 第16页 |
| 2.2.2 国内发展过程 | 第16-17页 |
| 2.3 农业推广理论 | 第17-19页 |
| 2.3.1 农业传播理论 | 第17-18页 |
| 2.3.2 创新扩散理论 | 第18页 |
| 2.3.3 需求层次理论 | 第18页 |
| 2.3.4 双因素理论 | 第18-19页 |
| 2.3.5 公平理论 | 第19页 |
| 2.4 农技推广存在问题 | 第19-22页 |
| 2.4.1 农业推广投入不足,资金来源依赖政府 | 第19-20页 |
| 2.4.2 收入低下,推广绩效不高 | 第20页 |
| 2.4.3 农业技术转化率低,供需矛盾突出 | 第20-21页 |
| 2.4.4 农技推广队伍结构不合理,专业素质不高 | 第21页 |
| 2.4.5 农技推广体制不合理,推广方式与市场不适应 | 第21-22页 |
| 2.5 农技推广人员及推广影响因素 | 第22-23页 |
| 2.5.1 农技推广人员 | 第22页 |
| 2.5.2 推广意愿 | 第22页 |
| 2.5.3 农技推广人员推广意愿影响因素 | 第22-23页 |
| 2.6 小结 | 第23-25页 |
| 3 诸暨市农业技术推广现状分析 | 第25-29页 |
| 3.1 诸暨市基本概况 | 第25页 |
| 3.2 诸暨市基层农技队伍现状 | 第25-26页 |
| 3.2.1 编制情况 | 第25-26页 |
| 3.2.2 年龄结构情况 | 第26页 |
| 3.2.3 学历职称构成情况 | 第26页 |
| 3.3 农业技术推广主要成效 | 第26-27页 |
| 3.3.1 健全了组织网络 | 第26页 |
| 3.3.2 强化了基本保障 | 第26-27页 |
| 3.3.3 完善了服务机制 | 第27页 |
| 3.4 农技推广存在问题 | 第27-28页 |
| 3.4.1 农技队伍年龄结构老化 | 第27页 |
| 3.4.2 知识结构不合理,与市场需求脱节 | 第27页 |
| 3.4.3 岗位配置存在错位 | 第27-28页 |
| 3.4.4 混岗现象突出 | 第28页 |
| 3.4.5 考评机制不合理 | 第28页 |
| 3.4.6 对农业服务不够重视 | 第28页 |
| 3.5 本章小结 | 第28-29页 |
| 4 诸暨市农业技术推广人员统计分析 | 第29-37页 |
| 4.1 统计描述 | 第29-36页 |
| 4.1.1 性别和年龄 | 第29页 |
| 4.1.2 学历和专业 | 第29-30页 |
| 4.1.3 政治面貌 | 第30-31页 |
| 4.1.4 职称级别 | 第31-32页 |
| 4.1.5 工作年限 | 第32页 |
| 4.1.6 平均收入 | 第32-33页 |
| 4.1.7 公平程度 | 第33-34页 |
| 4.1.8 职业规划情况 | 第34页 |
| 4.1.9 培训情况 | 第34-35页 |
| 4.1.10 环境满意度 | 第35页 |
| 4.1.11 工作回报 | 第35页 |
| 4.1.12 存在困难 | 第35-36页 |
| 4.2 本章小结 | 第36-37页 |
| 5 诸暨市农业技术推广人员推广意愿及影响因素分析 | 第37-43页 |
| 5.1 农技推广人员推广意愿分析 | 第37页 |
| 5.2 农技推广人员推广意愿的影响因素分析 | 第37-42页 |
| 5.2.1 性别 | 第37-38页 |
| 5.2.2 年龄 | 第38页 |
| 5.2.3 学历 | 第38-39页 |
| 5.2.4 职称级别 | 第39-40页 |
| 5.2.5 个人平均月收入 | 第40-41页 |
| 5.2.6 工作年限 | 第41页 |
| 5.2.7 社会福利和工作环境 | 第41-42页 |
| 5.3 本章小结 | 第42-43页 |
| 6 结论与政策建议 | 第43-46页 |
| 6.1 结论 | 第43页 |
| 6.2 政策建议 | 第43-46页 |
| 6.2.1 规范农技人员编制,加强使用管理 | 第43页 |
| 6.2.2 加强政府财政投入 | 第43-44页 |
| 6.2.3 依据农业不同产业特点,充实农技服务力量 | 第44页 |
| 6.2.4 提高农技人员待遇,激发工作热情 | 第44页 |
| 6.2.5 加强农技人员专业培训,提升整体素质 | 第44-45页 |
| 6.2.6 完善农技人员职称晋升制度 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |