| 中文摘要 | 第5-7页 |
| 英文摘要 | 第7-10页 |
| 前言 | 第11-16页 |
| 第一部分 重庆市三级甲等肿瘤专科医院护士组织公平感与职业承诺现状调查 | 第16-28页 |
| 第一节 研究对象与方法 | 第16-21页 |
| 1 研究对象 | 第16-17页 |
| 2 研究工具 | 第17页 |
| 2.1 组织公平感量表 | 第17页 |
| 2.2 职业承诺量表 | 第17页 |
| 3 研究方法 | 第17-19页 |
| 3.1 预调查 | 第17-18页 |
| 3.2 正式调查 | 第18-19页 |
| 4 统计学方法 | 第19-20页 |
| 5 技术路线 | 第20-21页 |
| 第二节 研究结果 | 第21-22页 |
| 1 一般情况 | 第21页 |
| 2 肿瘤专科医院护士组织公平感现状 | 第21-22页 |
| 3 肿瘤专科医院护士职业承诺现状 | 第22页 |
| 第三节 讨论 | 第22-26页 |
| 1 肿瘤专科医院护士组织公平感现状 | 第22-24页 |
| 2 肿瘤专科医院护士职业承诺现状 | 第24-26页 |
| 第四节 结论 | 第26-28页 |
| 第二部分 护士组织公平感与职业承诺相关性分析 | 第28-40页 |
| 第一节 研究对象与方法 | 第28-30页 |
| 1 研究对象 | 第28页 |
| 2 研究工具 | 第28-29页 |
| 2.1 一般情况调查表 | 第28页 |
| 2.2 组织公平感量表 | 第28-29页 |
| 2.3 职业承诺量表 | 第29页 |
| 3 研究步骤 | 第29页 |
| 4 统计学方法 | 第29-30页 |
| 5 技术路线 | 第30页 |
| 第二节 结果 | 第30-33页 |
| 1 不同人口学变量护士与职业承诺相关性分析 | 第30-32页 |
| 2 肿瘤专科医院护士组织公平感与职业承诺相关性分析 | 第32页 |
| 3 肿瘤专科医院护士职业承诺的多元回归分析 | 第32-33页 |
| 第三节 讨论 | 第33-36页 |
| 1 不同人口学变量护士与职业承诺相关性分析 | 第33-35页 |
| 2 组织公平感与职业承诺相关性分析 | 第35-36页 |
| 3 肿瘤专科医院护士职业承诺的多元回归分析 | 第36页 |
| 第四节 结论 | 第36页 |
| 第五节 建议与对策 | 第36-40页 |
| 1 确保分配公平 | 第37页 |
| 2 提高管理者自身管理水平 | 第37页 |
| 3 树立正确职业观 | 第37-38页 |
| 4 保障信息沟通通畅 | 第38页 |
| 5 建立支持性环境 | 第38-39页 |
| 6 帮助个人职业发展 | 第39-40页 |
| 研究的局限与展望 | 第40页 |
| 参考文献 | 第40-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 文献综述 | 第53-66页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第67页 |