| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 一、导论 | 第8-13页 |
| (一)研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.研究背景 | 第8页 |
| 2.研究意义 | 第8-9页 |
| (二)国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.国外研究现状 | 第9-10页 |
| 2.国内研究现状 | 第10-11页 |
| (三)研究方法 | 第11-12页 |
| 1.调查研究法 | 第11页 |
| 2.个案研究法 | 第11-12页 |
| 3.文献研究法 | 第12页 |
| (四)研究框架和主要创新点 | 第12-13页 |
| 1.研究框架 | 第12页 |
| 2.主要创新点 | 第12-13页 |
| 二、概念界定及理论基础 | 第13-17页 |
| (一)相关概念界定 | 第13-14页 |
| 1.司法改革 | 第13页 |
| 2.法官 | 第13页 |
| 3.法官员额制的概念及发展 | 第13-14页 |
| (二)研究的理论基础 | 第14-17页 |
| 1.科层制理论 | 第14页 |
| 2.社会分工理论 | 第14-16页 |
| 3.精英治理理论 | 第16-17页 |
| 三、浙江省W市O区法院法官员额制改革现状 | 第17-24页 |
| (一)浙江省W市O区法院的基本情况 | 第17-19页 |
| 1.浙江省W市O区法院机构设置 | 第17页 |
| 2.浙江省W市O区法院人员构成 | 第17-18页 |
| 3.近三年来W市O区法院案件审理现状及分析 | 第18-19页 |
| (二)浙江省W市O区法院员额法官遴选现状 | 第19-22页 |
| 1.确定三类人员占比 | 第20页 |
| 2.确定人员配置 | 第20页 |
| 3.确定法官遴选程序 | 第20-21页 |
| 4.遴选结果及分析 | 第21-22页 |
| (三)浙江省W市O区法院员额法官考核现状 | 第22-23页 |
| 1.W市O区法院绩效考核办法 | 第22页 |
| 2.W市O区法院绩效考核结果 | 第22-23页 |
| (四)浙江省W市O区法院员额法官监督及退出机制现状 | 第23-24页 |
| 1.W市O区法院员额法官监督机制 | 第23页 |
| 2.W市O区法院员额法官退出机制 | 第23-24页 |
| 四、浙江省W市O区法院法官员额制存在的问题及原因 | 第24-29页 |
| (一)浙江省W市O区法院法官员额制存在的问题 | 第24-26页 |
| 1.员额法官遴选程序形式化 | 第24页 |
| 2.员额法官考评、退出机制缺乏 | 第24-25页 |
| 3.员额法官监督机制尚不完善 | 第25页 |
| 4.审判辅助人员缺少职业保障与晋升机制 | 第25-26页 |
| (二)浙江省W市O区法院人员分类管理面临问题的原因分析 | 第26-29页 |
| 1.法院内部管理的科层制倾向 | 第26页 |
| 2.法官员额制设计不符合社会分工与精英治理理论 | 第26-27页 |
| 3.法院内部监督的固有弊端 | 第27-28页 |
| 4.审判辅助人员管理制度落实不到位 | 第28-29页 |
| 五、完善浙江省W市O区法院法官员额制的对策 | 第29-37页 |
| (一)从制度上继续深化去行政化改革 | 第29-30页 |
| 1.深化司法机构内部的改革,运用社会分工理论剥离法院非司法事务 | 第29页 |
| 2.运用精英治理理论落实员额法官单独职务序列管理 | 第29-30页 |
| 3.重视择优选升的员额法官晋升机制 | 第30页 |
| (二)建立和完善员额法官遴选、考评、退出机制 | 第30-33页 |
| 1.完善员额法官遴选机制 | 第30-31页 |
| 2.建立科学的员额法官考评机制 | 第31-32页 |
| 3.建立员额法官退出机制 | 第32-33页 |
| (三)建立和完善员额法官监督机制 | 第33-35页 |
| 1.完善法院内部监督 | 第33-34页 |
| 2.重视发展法院外部监督 | 第34-35页 |
| (四)完善审判辅助人员职业保障与激励机制 | 第35-37页 |
| 1.完善法官助理职业保障与激励机制 | 第35-36页 |
| 2.完善书记员职业保障与激励机制 | 第36-37页 |
| 六、结束语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
