| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 导言 | 第8-11页 |
| 一、研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 二、文献综述 | 第9-10页 |
| 三、主要研究方法 | 第10页 |
| 四、论文主要创新及不足 | 第10-11页 |
| 第一章 日本“春斗”的产生和发展 | 第11-15页 |
| 第一节 “春斗”产生的背景 | 第11-12页 |
| 第二节 “春斗”的发展过程 | 第12-15页 |
| 一、“春斗”的诞生及雏形 | 第12-13页 |
| 二、“春斗”的发展与定型 | 第13-14页 |
| 三、“春斗”的艰难转折 | 第14-15页 |
| 第二章 日本“春斗”内容的演变 | 第15-25页 |
| 第一节 九十年代低潮期的转变 | 第15-21页 |
| 一、十年间工资的变化 | 第15-19页 |
| 二、谈判内容的转变 | 第19-21页 |
| 第二节 “春斗”的当前形态‐以2013年“春斗”为例 | 第21-25页 |
| 一、谈判内容的恢复和扩充 | 第22-24页 |
| 二、实际工资难以增长 | 第24-25页 |
| 第三章 日本“春斗”的作用和问题 | 第25-37页 |
| 第一节 “春斗”的主要成果 | 第25-28页 |
| 一、工资增长 | 第25-26页 |
| 二、工资差距缩小 | 第26-27页 |
| 三、沟通平台的建立 | 第27页 |
| 四、经济发展的推动 | 第27-28页 |
| 第二节 “春斗”发展中的问题探析 | 第28-34页 |
| 一、工会组织率下降 | 第28-30页 |
| 二、产业统一斗争的动摇 | 第30-31页 |
| 三、工资增长核心作用弱化 | 第31-32页 |
| 四、“春斗”对工会吸引力减小 | 第32页 |
| 五、“春斗”交涉方式落后 | 第32-33页 |
| 六、雇佣危机的严峻 | 第33-34页 |
| 第三节 “春斗”困境的环境因素分析 | 第34-37页 |
| 一、劳动力过剩的格局 | 第34-35页 |
| 二、劳动集体谈判的分散化、弹性化趋势分析 | 第35-37页 |
| 第四章 日本“春斗”的借鉴与启示 | 第37-45页 |
| 第一节 “春斗”有效解决劳动争议的经验探析 | 第37-40页 |
| 一、企业工会的核心地位与灵活组织形式 | 第37-39页 |
| 二、谈判内容的及时调整 | 第39-40页 |
| 第二节 我国集体谈判的改善途径 | 第40-45页 |
| 一、转变工会定位，加强主体代表性 | 第40-42页 |
| 二、结合具体经济状况确定谈判内容 | 第42-43页 |
| 三、将集体谈判作为劳动争议的预防平台 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第49-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |