| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 一、 导论 | 第7-13页 |
| （一） 研究的目的与意义 | 第7页 |
| （二） 研究综述 | 第7-11页 |
| （三） 研究方法和研究内容 | 第11-13页 |
| 二、 劳动合同变更的法律界定 | 第13-16页 |
| （一） 劳动合同变更的相关法律规定 | 第13-14页 |
| （二） 劳动合同变更的特征 | 第14-16页 |
| 三、 劳动合同变更权的分配 | 第16-20页 |
| （一） 协商变更 | 第16-17页 |
| （二） 用人单位单方变更 | 第17-20页 |
| 四、 用人单位行使劳动合同单方变更权的限制 | 第20-30页 |
| （一） 用人单位单方变更劳动合同的效力 | 第20-27页 |
| （二） 用人单位单方变更权的行使原则 | 第27-30页 |
| 五、 用人单位单方变更劳动合同与劳动合同解除的关系 | 第30-34页 |
| （一） 用人单位单方变更劳动合同作为劳动合同解除前置程序的情形 | 第30-31页 |
| （二） 用人单位单方变更劳动合同导致劳动合同解除的情形 | 第31-34页 |
| 六、 用人单位单方变更劳动合同的形式 | 第34-36页 |
| （一） 用人单位单方变更劳动合同的法定形式 | 第34-35页 |
| （二） 用人单位口头变更劳动合同的效力 | 第35-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
