信息技术业高管薪酬激励与公司绩效的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| ·选题依据 | 第10-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-17页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·相关文献述评 | 第16-17页 |
| ·研究的主要内容与方法 | 第17-20页 |
| ·研究的主要内容 | 第17-18页 |
| ·研究的主要方法 | 第18-19页 |
| ·研究的主要技术路线 | 第19-20页 |
| 2 相关概念与基本理论 | 第20-26页 |
| ·相关概念 | 第20-21页 |
| ·高级管理人员 | 第20页 |
| ·高管薪酬 | 第20-21页 |
| ·公司绩效 | 第21页 |
| ·基本理论 | 第21-26页 |
| ·人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·委托代理理论 | 第22-23页 |
| ·企业契约理论 | 第23-26页 |
| 3 我国信息技术行业高管薪酬激励机理分析 | 第26-34页 |
| ·高管薪酬激励的内在机理 | 第26-28页 |
| ·显性激励 | 第26-27页 |
| ·隐性激励 | 第27-28页 |
| ·信息技术行业经营管理特征 | 第28-29页 |
| ·信息技术行业高管薪酬激励制度 | 第29-34页 |
| ·年薪制 | 第29-30页 |
| ·股权激励 | 第30-34页 |
| 4 样本选取与变量设计 | 第34-44页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第34页 |
| ·变量设计 | 第34-44页 |
| ·自变量 | 第34-35页 |
| ·因变量 | 第35-40页 |
| ·调节变量 | 第40-44页 |
| 5 实证研究 | 第44-56页 |
| ·样本公司高管薪酬激励的描述性统计分析 | 第44-49页 |
| ·样本总体描述性统计分析 | 第44-46页 |
| ·分组情况下描述性统计分析 | 第46-49页 |
| ·模型构建 | 第49页 |
| ·企业绩效综合得分 | 第49页 |
| ·高管薪酬激励与公司绩效的线性回归模型 | 第49页 |
| ·假设回归分析 | 第49-56页 |
| ·样本总体高管薪酬激励与公司绩效的回归分析 | 第49-50页 |
| ·分组情况下高管薪酬激励与公司绩效的回归分析 | 第50-56页 |
| 6 研究结论及对策建议 | 第56-62页 |
| ·研究结论 | 第56-57页 |
| ·样本总体的研究结论 | 第56页 |
| ·分组情况下的研究结论 | 第56-57页 |
| ·对策及建议 | 第57-59页 |
| ·样本总体的对策建议 | 第57-59页 |
| ·考虑各种影响因素情况下的对策建议 | 第59页 |
| ·本文的局限性 | 第59-60页 |
| ·展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 | 第72页 |
