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4种人力资源配置方法预测成人心脏外科ICU护理人力需求的研究

摘要第4-6页
Abstract第6-8页
目录第9-11页
缩略语表第11-12页
1 前言第12-18页
    1.1 ICU护理人力资源配置现状第12-13页
        1.1.1 国内ICU护理人力资源配置现状第12-13页
        1.1.2 国外ICU护理人力资源配置现状第13页
    1.2 ICU护理人力资源评估方法第13-15页
        1.2.1 治疗干预计分系统(TISS)第14页
        1.2.2 护理活动评分(NAS)第14页
        1.2.3 重症监护护理评分系统(ICNSS)第14-15页
        1.2.4 急性生理慢性健康状况评分系统Ⅱ(APACHEII)第15页
    1.3 各评估工具在CSICU护理人力资源配置中的应用第15-16页
    1.4 各评估工具之间的比较研究第16-17页
    1.5 研究目的与意义第17-18页
2 研究对象与方法第18-24页
    2.1 ICNSS评分标准的修订及评价第18-19页
        2.1.1 ICNSS评分标准的修订第18页
        2.1.2 研究对象第18-19页
        2.1.3 研究方法第19页
    2.2 4种人力资源配置方法预测成人CSICU护理人力需求第19-22页
        2.2.1 研究对象第19-20页
        2.2.2 研究方法第20-22页
    2.3 统计方法第22页
    2.4 质量控制第22-24页
3 结果第24-43页
    3.1 修订版ICNSS的评价第24-30页
        3.1.1 一般资料第24-25页
        3.1.2 修订版ICNSS得分的统计描述第25-26页
        3.1.3 量表的信度评价第26-27页
        3.1.4 量表的效度评价第27-30页
    3.2 4种人力资源配置方法预测成人CSICU护理人力需求第30-43页
        3.2.1 一般资料第30-31页
        3.2.2 4种人力资源配置方法得分及预测护患比统计描述第31-33页
        3.2.3 4种人力资源配置方法预测不同性别患者护理人力需求第33-34页
        3.2.4 4种人力资源配置方法预测护患比与患者年龄的相关性第34页
        3.2.5 4种人力资源配置方法预测不同手术类型患者护理人力需求第34-36页
        3.2.6 4种人力资源配置方法预测入住CSICU不同时期患者护理人力需求第36-37页
        3.2.7 4种人力资源配置方法预测不同班次患者护理人力需求第37-38页
        3.2.8 4种人力资源配置方法预测不同通气方式患者护理人力需求第38-39页
        3.2.9 3种人力资源配置方法预测不同病情严重程度患者护理人力需求第39-40页
        3.2.10 4种人力资源配置方法预测整体护理人力需求第40-41页
        3.2.11 NAS、ICNSS、APACHE II得分相关性分析第41-43页
4 讨论第43-52页
    4.1 ICNSS的修订及评价第43-46页
        4.1.1 ICNSS的修订第43页
        4.1.2 修订版ICNSS的评价第43-46页
    4.2 4种人力资源配置方法预测成人CSICU护理人力需求第46-51页
        4.2.1 从护理人力资源配置方法得分分析成人CSICU护理工作重点第46-47页
        4.2.2 护理人力配置需向高龄和存在慢性健康问题患者倾斜第47-48页
        4.2.3 不同手术组患者人力需求存在差异第48页
        4.2.4 入住CSICU不同时期患者人力需求存在差异第48页
        4.2.5 不同班次患者人力需求存在差异第48-49页
        4.2.6 不同通气方式患者护理人力需求存在差异第49页
        4.2.7 不同病情严重程度患者护理人力需求存在差异第49页
        4.2.8 4种人力资源配置方法预测的护理人力需求存在差异第49-50页
        4.2.9 探讨NAS、ICNSS、APACHEⅡ在成人CSICU的适用性第50-51页
    4.3 本研究的局限性和进一步设想第51-52页
5 结论第52-53页
参考文献第53-58页
附录第58-66页
综述第66-73页
    参考文献第70-73页
攻读硕士学位期间的研究成果第73-74页
致谢第74页

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