摘要 | 第4-6页 |
Abstract | 第6-8页 |
目录 | 第9-11页 |
缩略语表 | 第11-12页 |
1 前言 | 第12-18页 |
1.1 ICU护理人力资源配置现状 | 第12-13页 |
1.1.1 国内ICU护理人力资源配置现状 | 第12-13页 |
1.1.2 国外ICU护理人力资源配置现状 | 第13页 |
1.2 ICU护理人力资源评估方法 | 第13-15页 |
1.2.1 治疗干预计分系统(TISS) | 第14页 |
1.2.2 护理活动评分(NAS) | 第14页 |
1.2.3 重症监护护理评分系统(ICNSS) | 第14-15页 |
1.2.4 急性生理慢性健康状况评分系统Ⅱ(APACHEII) | 第15页 |
1.3 各评估工具在CSICU护理人力资源配置中的应用 | 第15-16页 |
1.4 各评估工具之间的比较研究 | 第16-17页 |
1.5 研究目的与意义 | 第17-18页 |
2 研究对象与方法 | 第18-24页 |
2.1 ICNSS评分标准的修订及评价 | 第18-19页 |
2.1.1 ICNSS评分标准的修订 | 第18页 |
2.1.2 研究对象 | 第18-19页 |
2.1.3 研究方法 | 第19页 |
2.2 4种人力资源配置方法预测成人CSICU护理人力需求 | 第19-22页 |
2.2.1 研究对象 | 第19-20页 |
2.2.2 研究方法 | 第20-22页 |
2.3 统计方法 | 第22页 |
2.4 质量控制 | 第22-24页 |
3 结果 | 第24-43页 |
3.1 修订版ICNSS的评价 | 第24-30页 |
3.1.1 一般资料 | 第24-25页 |
3.1.2 修订版ICNSS得分的统计描述 | 第25-26页 |
3.1.3 量表的信度评价 | 第26-27页 |
3.1.4 量表的效度评价 | 第27-30页 |
3.2 4种人力资源配置方法预测成人CSICU护理人力需求 | 第30-43页 |
3.2.1 一般资料 | 第30-31页 |
3.2.2 4种人力资源配置方法得分及预测护患比统计描述 | 第31-33页 |
3.2.3 4种人力资源配置方法预测不同性别患者护理人力需求 | 第33-34页 |
3.2.4 4种人力资源配置方法预测护患比与患者年龄的相关性 | 第34页 |
3.2.5 4种人力资源配置方法预测不同手术类型患者护理人力需求 | 第34-36页 |
3.2.6 4种人力资源配置方法预测入住CSICU不同时期患者护理人力需求 | 第36-37页 |
3.2.7 4种人力资源配置方法预测不同班次患者护理人力需求 | 第37-38页 |
3.2.8 4种人力资源配置方法预测不同通气方式患者护理人力需求 | 第38-39页 |
3.2.9 3种人力资源配置方法预测不同病情严重程度患者护理人力需求 | 第39-40页 |
3.2.10 4种人力资源配置方法预测整体护理人力需求 | 第40-41页 |
3.2.11 NAS、ICNSS、APACHE II得分相关性分析 | 第41-43页 |
4 讨论 | 第43-52页 |
4.1 ICNSS的修订及评价 | 第43-46页 |
4.1.1 ICNSS的修订 | 第43页 |
4.1.2 修订版ICNSS的评价 | 第43-46页 |
4.2 4种人力资源配置方法预测成人CSICU护理人力需求 | 第46-51页 |
4.2.1 从护理人力资源配置方法得分分析成人CSICU护理工作重点 | 第46-47页 |
4.2.2 护理人力配置需向高龄和存在慢性健康问题患者倾斜 | 第47-48页 |
4.2.3 不同手术组患者人力需求存在差异 | 第48页 |
4.2.4 入住CSICU不同时期患者人力需求存在差异 | 第48页 |
4.2.5 不同班次患者人力需求存在差异 | 第48-49页 |
4.2.6 不同通气方式患者护理人力需求存在差异 | 第49页 |
4.2.7 不同病情严重程度患者护理人力需求存在差异 | 第49页 |
4.2.8 4种人力资源配置方法预测的护理人力需求存在差异 | 第49-50页 |
4.2.9 探讨NAS、ICNSS、APACHEⅡ在成人CSICU的适用性 | 第50-51页 |
4.3 本研究的局限性和进一步设想 | 第51-52页 |
5 结论 | 第52-53页 |
参考文献 | 第53-58页 |
附录 | 第58-66页 |
综述 | 第66-73页 |
参考文献 | 第70-73页 |
攻读硕士学位期间的研究成果 | 第73-74页 |
致谢 | 第74页 |